发布者:ws365306 2012-01-17 状态:已关闭 回复 (0)
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工资结清
要过年了工资已结清,可工人不搬走,我打算过年不再请他了,这些工人不老实,有时会偷东西,今年被偷了3万多块的油,可是没被我们抓到,现在工资已结完,他们还在这里吵,想明年还要做。可他们不搬出去,霸占房子过完年又不能找工人,我应该怎么办?
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在浙江从事足浴行业,已经干一年了。想辞职要是提前一个月写辞职到时公司不批拖着不结清工资怎么办
这种行业不签合同,还扣留15天工资。长期没有受到人关注,他们不好招人员工提前一个月辞工,他们都会拖着不批,不结清工资,请问该怎么办
发布者:donghai521 2011-12-18 状态:已过期 回复 (3)
想请问下今年12月的工资能在2012年1月结清吗?
我们公司是要抵押一个月的工资的,就是说今月月底发上月的工资,我想问下今年12月的工资能在1月份就是过春节放假前发吗?如果公司不发,属于违法吗?
发布者:JOE3609 2011-12-19 状态:已过期 回复 (4)
已经离职 但工资没有给我结清
我是于2010年9月份 入职的 当时没有签订劳务合同 也没有给我上过保险 今年11月份的时候 我申请了辞职 也交接完了 可公司预留着我一部分工资没给 因为我在职时 我的客户欠公司的款没有回 离职后那个客户 也在跟公司继续合作着,我跟公司要那部分预留的 他们说是公司规定 说离职后 预留的部分工资要等客户回款完了 在半年内支付给我 这样做合不合理 ? 我该怎么维护我的权利?
发布者:15200 2011-12-23 状态:已过期 回复 (5)
辞工已经到期应不应该结清工资
辞工到期厂里应不应该结清工资国家是怎么规定的?谢谢!
发布者:农绍兵 2011-12-25 状态:已过期 回复 (3)
辞职以后工厂不肯一次结清工资
辞职到期以后跟工厂结清工资,他说要我等到发工资的时候再来拿。。可我现在是辞职了,想跟他把工资一次结完,我有什么法律途径最方便吗。?急
发布者:xthehui52 2012-01-03 状态:已解决 回复 (2)
离职到期当天工资是否应结清
我的情况是每个月公司规定15号发工资,我是12月31号办理的离职手续,但是公司说工资要到1月15号发,因为我离职后会离开上海,但是公司工资是发现金,我这边该怎么办?工资是应该当天结清的么?我要求公司打卡里公司也说考虑公司利益不给打卡。 还有,因为我是12月22号提交的离职报告,但是因为29号那天身体不舒服请了一天假,公司后来说员工守则里有规定递交离职报告后是不允许请假的,不然一个月的工资都没有,这样做合理么?
我需要相关的法律依据,不然公司给我来一些乱七八...
发布者:yeerandsunshine 2012-01-05 状态:已过期 回复 (7)
辞职到期工资要到不给予结清,该怎么办?
你好,我想请问下,我是厂里的文员,我看到很多辞工到期的,财务发工资有两点:1.辞工到期不给结算全部工资,我们每月20号发上月工资。比如有人辞工11月25号提交辞工书,12月25号应全部结清当事人工资的。但我们厂却是辞工后要到下月发工资才给予结清,这样合法吗?
2.20号之前辞工的,按理应该是到期之日结清全部。如果要到发放工资之日结算与当事人协商后到20号发放工资这是可以理解的,但是我们厂却不是这样。财务20号还是发上月工资,但辞工人当月的工资却要推到下月发工资时...
发布者:hjp961443295 2012-01-08 状态:已过期 回复 (1)
计件工是否可以在离职或合同结束的时候结清全部工资
我在一个工厂上班,现在合同期满了而离职手续也办好了但现在厂里面不给发放工资,说是要等厂规定发放工资时间才能发放,比如说我我上个月的工资要等这个月发放,这个月的要等下个月才发放给我,请问这有什么相关政策吗?广东省工资支付条例第十三条是否执行?
发布者:笑看人生浪 2012-01-09 状态:已过期 回复 (2)
因为为别人担保贷款,工资被法院冻结,现已将贷款结清,何时能解冻工资?
因为为别人担保贷款,工资被法院冻结,现已将贷款结清,贷款的银行已向法院出具结清贷款本息的证明,并递交了撤诉申请,可是法院没有立即做出解冻我的工资的裁定。我想问一下,法院做出解冻裁定是否有法定的时限呢?如果没有法定时限,我现在该可何做呢?
发布者:SDYQ 2012-01-10 状态:已过期 回复 (1)
我已经在一个公司做了快六个月了,被开除后是否能拿到赔偿和结清所有工资?
我已经在一个公司做了快六个月了,现在公司要把握开除了。但说我还在试用期,不算开除,而且我们的合同还没有明确的工资和待遇。我们的合同虽然是我来的时候签的,但合同其实是我已经做了3个多月以后补签的。合同上写的签订日期是我入职的那天。不知道我如果被开除了,可以拿到什么补偿。
发布者:lian520520 2012-01-16 状态:已解决 回复 (2)