发布者:ask20160730p0b 2016-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
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吴律师您好,我在单位上班十八年了,一直是中层干部,在2012年5月份出现工伤,在工伤治疗期间单位对我停发了7个月工资,我工伤评为九级,就为停发的工资一直不给解决,要解决要我离开工厂再给算工资和工伤赔偿,吴律师工厂对我工资又下将,原来三千二,当时在医院放的钢板腰,休息了7个月后上班拿二千五,现在二千五总拿不到,请问吴律师我要求解除劳动合同,有哪些赔偿工厂对我?(工厂意思叫我自己走人)
发布者:ask20150525j7f 2015-05-25 状态:已关闭 回复 (0)
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朱律师您好!我在单位工作15了,现在怀孕5个月,单位只给我3个月的假期,如果过了3个月单位算我自动离职,我该怎么办
发布者:ask20160326pio 2016-03-26 状态:已过期 回复 (3)
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律师您好!我在上海杨浦区一私企单位工作15年了,现在怀孕5个多月,单位只给我3个月产假,过了了个月单位算我自动离职,我该怎么办
发布者:ask20160326pio 2016-03-26 状态:已过期 回复 (6)
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您好律师。我是联通的员工。我怀孕了就没去上班。身体的原因。单位要给我退回外企。我应该怎么办
发布者:ask2016040623u 2016-04-06 状态:已关闭 回复 (0)
王律师您好,我怀孕七个月后单位调整了我的工作岗位,现在工作量不满
王律师您好,我怀孕七个月后单位调整了我的工作岗位,现在工作量不满,请问,在这种情况下,可以扣除相应的绩效工资吗?
发布者:ask20160418h6t 2016-04-18 状态:已过期 回复 (3)
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您好,张律师。行政怀孕4个月,自身原因工作未完成,晚9点家属在单位闹事,辱骂员工领导,还差点把员工打了。之后除正常产检外,经常不来单位,也不请假,调岗后也不工作,天天玩手机。请问单位能开除她吗?
发布者:ask20160505jje 2016-05-05 状态:已过期 回复 (7)
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您好律师,我们单位在强制我们岗位调动,我原来做IT现在调动去打扫卫生,不安排工作内容,组织培训没收手机,加长工作时间,逼迫我们自己离职,请问我应该怎样应对
发布者:ask201605066cu 2016-05-06 状态:已过期 回复 (1)
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律师您好,我现在怀孕7个月,申请产假单位不批,有医院开的病假条,请病假单位要求必须本人来请,需要领导批准才可以休病假,不批准的按旷工处理这样合法吗?
发布者:ask20160520uwo 2016-05-20 状态:已关闭 回复 (0)
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律师您好!我是怀孕进入单位的,但入职前我就清楚表明我已怀孕,单位还是录用了我,期间给我缴纳了保险,但我入职不够12个月,达不到去生育险领取的条件,现在我马上要生了,单位在我产假期间要支付我工资吗?
发布者:ask201607143fk 2016-07-15 状态:已过期 回复 (2)
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您好,原工作岗位有气味且经常加班,怀孕后不能胜任此岗位,单位不给调动岗位,怎么办?
发布者:ask20160726is7 2016-07-26 状态:已过期 回复 (3)