发布者:ask20160803tp9 2016-08-03 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 公司辞退员工,员工算不算违约,而且几个月没有发工资了
公司辞退员工,员工算不算违约,而且几个月没有发工资了
公司辞退员工,员工算不算违约,而且几个月没有发工资了
相关问题
目前我们公司强制员工购买工服,每套1000元,从工资里直接扣,请问合法吗? 而且签的劳动合同并没有给
目前我们公司强制员工购买工服,每套1000元,从工资里直接扣,请问合法吗?
而且签的劳动合同并没有给到员工的手上,请问这两个问题我通过什么手段维护自己的权益?
非常感谢各位。
发布者:1342634128 2015-11-20 状态:已过期 回复 (3)
目前我们公司强制员工购买工服,每套1000元,从工资里直接扣,请问合法吗? 而且签的劳动合同并没有给
目前我们公司强制员工购买工服,每套1000元,从工资里直接扣,请问合法吗?
而且签的劳动合同并没有给到员工的手上,请问这两个问题我通过什么手段维护自己的权益?
非常感谢各位。
发布者:1342634128 2015-11-20 状态:已过期 回复 (3)
公司项目撤场辞退全体员工要我们写离职报告但是工资佣金都没有给
公司项目撤场辞退全体员工要我们写离职报告但是工资佣金都没有给我们我们该怎么办 而且他是下午说完第二天接着就让我们走
发布者:ask20151202njs 2015-12-02 状态:已过期 回复 (2)
公司把员工辞退,但当时并没有把工资结清,一直找借口拖着,这样可以去有关部门告他吗
我是大学刚毕业的学生,因为在唐山待的时间长了,就不想去别的地方找工作。于是就在当地找了一家适合自己专业的工作,由于第一次工作,很多劳动知识不懂,也没有签订任何有效的劳动合同,在这里工作了半年,只发了一个月的工资,本来心里想着那么大的公司不会不给工资的,但是公司突然就把我给辞退了,而且还不给结算工资。我连着要了几次,他答应半个月后给我结算,可是半个月后去公司要工资,他又说让等几天,在这期间老板始终没有露脸,总是让总经理打发我,这次我真不知道该怎...
发布者:2430327575 2016-01-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司强制员工加班,本身公司是计件算工资,超过工作8小时,公司强迫加班,而且没有加班费
公司强制员工加班,本身公司是计件算工资,超过工作8小时,公司强迫加班,而且没有加班费。
发布者:ask201601262cb 2016-01-26 状态:已过期 回复 (2)
我想咨询一下,公司无故辞退员工,不是员工问题,而且没有提前一个通知
我想咨询一下,公司无故辞退员工,不是员工问题,而且没有提前一个通知,合同又没到期,公司应该给予怎么的经济补偿?工作了三年差23天
发布者:ask20160219axh 2016-02-27 状态:已过期 回复 (3)
和公司签了培训协议,但没有培训发票,而且也没有什么外部培训,离职算不算违约?
我2015年10月和公司签订了培训协议,协议规定从欧洲回来后,必须在公司服务满一年,否则要赔偿公司四万元损失,该违约金是事先预估的,并且没有发票。而且我根本没有参加所谓的培训,而只是工作需要,去那边进行工作。按照我这种情况,如果离职,算不算违约,并且赔偿违约金?如果公司在我离职后事后找第三方培训机构提供发票,这种情况该如何处理?谢谢!
发布者:mickjacksonfeng 2016-04-03 状态:已过期 回复 (2)
你好,我是合肥富通机电自动化公司的员工,公司拖欠我们半年的工资,也没有辞退我们
你好,我是合肥富通机电自动化公司的员工,公司拖欠我们半年的工资,也没有辞退我们。我们先通过了管委会,管委会以公司不生产为理由回绝了我们,实际上公司还在关上厂房门偷偷的生产,我们想通过仲裁来解决但是仲裁的理由也是公司不在生产然后不给仲裁,现在通过律师,但是时间比较长,我们是眼看着公司生产然后又不给欠我们的工资,没有办法。请问律师我们有没有其他快捷的办法来拿到我们的工资
发布者:ask20160424ujp 2016-04-24 状态:已过期 回复 (1)
公司在没有任何通知的情况下减发员工工资算不算违法
公司在没有任何通知的情况下减发员工工资算不算违法
发布者:ask20160524k7u 2016-05-24 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠工资,而且员工没有相应的劳动合同
公司拖欠工资,而且员工没有相应的劳动合同
发布者:ask20160730a4a 2016-07-30 状态:已过期 回复 (3)