发布者:ask201608039dx 2016-08-03 状态:已过期 回复 (1)
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公司按业绩完成度来扣我的岗位浮动工资和绩效工资合法吗?怎么办?
我的工资是由 基本工资(1200元) 岗位浮动工资(500) 绩效工资(300元) 还有各种补贴(车补保密费饭补通讯费等已包含在基本工资中)组成的。现在公司给我安排不能完成的销售任务,以此为依据苛扣我的岗位浮动工资和绩效工资 请问这合法吗?
发布者:fly飞翔 2012-12-21 状态:已过期 回复 (2)
销售业绩不能完成,扣发工资的20%,是否合法?
规定销售人员每月必须完成10000以上的业绩,如果未完成扣发底薪的20%,我们底薪1800元,扣完后底薪只能发1440元?
发布者:1527640476 2014-01-19 状态:已过期 回复 (7)
你好,公司说公司整体业绩不好,就扣员工工资,合法吗
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发布者:ask20151201kh1 2015-12-01 状态:已过期 回复 (1)
你好,业务员收到货款扣除自己工资,因为上个月业绩没有完成,所有只有3个点的提成没有底薪
你好,业务员收到货款扣除自己工资,因为上个月业绩没有完成,所有只有3个点的提成没有底薪,但是她连2500的保底底薪一同扣除,还说她跑市场不容易这是她应该得的,请问该怎么办?
发布者:ask201605192tx 2016-05-19 状态:已关闭 回复 (0)
你好,麻烦问下,我的工资组成是基本工资+工作绩效+业绩绩效,工作绩效是季度计算,本季度发放上季度的
你好,麻烦问下,我的工资组成是基本工资+工作绩效+业绩绩效,工作绩效是季度计算,本季度发放上季度的。我于七月份提出辞职并离职,七月份发放六月份的工资,工作绩效部分的工资为零,请问这样是否合法?应该怎么办?
发布者:ask20160719onr 2016-07-19 状态:已关闭 回复 (0)
不完成销售任务扣10%的工资合法吗
我所在公司是销售类的,但我并不是销售部的员工而是财务部员工,公司强制性制定所有员工需完成一定的销售任务,否则在工资总额扣10%,这样的行为是否合法。
发布者:nuanbe 2016-07-19 状态:已过期 回复 (4)
你好,请问,我老公在厂里上班,辞职时候,老板说上夜班睡觉扣工资900合法吗?没有签订劳动合同
你好,请问,我老公在厂里上班,辞职时候,老板说上夜班睡觉扣工资900合法吗?没有签订劳动合同。
发布者:ask20160720wmn 2016-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
你好!因辞职时人事未同意,公司不发当月工资合法吗?
你好!因辞职时人事未同意,公司不发当月工资合法吗?
发布者:ask20160723fbh 2016-07-23 状态:已过期 回复 (1)
你好,公司扣罚工资,变相逼迫员工主动离职,是否合法?,离职
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发布者:ask20160724j7u 2016-07-24 状态:已过期 回复 (3)
你好,我是公司一个业务员跑了一个半月没有业绩,公司事先告知了工资方案
你好,我是公司一个业务员跑了一个半月没有业绩,公司事先告知了工资方案,现在一分钱工资都没有发,申请劳动仲裁有用吗
发布者:ask20160801074 2016-08-01 状态:已过期 回复 (3)