发布者:瞌睡猫GU 2016-08-03 状态:已关闭 回复 (0)
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总公司员工借调到分公司工作,之间的劳动关系和相关权益
律师,您好.我今年46岁(女),已在一家外企集团公司的下属华东区子公司(上海公司)工作八年多(已签合同),上海公司同时分管着华东区域下的几家分公司,江苏分公司是其中的一家...前不久,江苏分公司老总,想请我去江苏分公司工作,接替他们即将离职的经理岗位,想向我们上海公司提出借用我的想法.但考虑到上海和江苏的医保标准等都不同,为了保护我的利益和避免我的担忧为先觉条件,他想和上海公司商议,继续维持和保留我和上海公司的劳动关系,只做岗位和薪资的调整.继续由上海公司支付我工资和缴纳五金一险等劳务费用待遇(实际由江苏分公司支付给上海公司)...且要求上海公司同意,在我结束江苏分公司的工作之后(现在为不定期限)后,可以无条件回到上海公司做相应或合理的工作及待遇..请问律师,站在我劳动者的角度和立场,我的年龄退休问题,异地工作,十年大限,离退休不满5年等等诸多因数.我怎么做对我最有利? 是否可以或需要上海公司签立相对应的劳动变更合同,是否可以要求上海公司和我签立无固定期限合同,或者其他什么类似的保护我利益的合同?或添加什么条款之类的文件?请给予我,您专业的建议.十分感谢.
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劳动合同签定的主体用人单位为总公司,派驻工作点为分公司撤消了,本人属在职员工吗?
发布者:jvc 2009-02-24 状态:已过期 回复 (2)
没签劳动合同,如何证明劳动关系存在?被告是总公司还是分公司?
我所在的公司没有签劳动合同,我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿。
但是没有合同,用什么证据才能证明我和公司的劳动关系还有我的工作时间呢?
我所在的是总公司的下属机构,没有工作证,没有名片,没有工服,上班不打卡,
考勤表是我负责做(没有领导签字盖章),没有工资条(发现金),
我上班一个月了领导才拿入职登记表给我填(即证明不了我是前一个月就来上班的)
我手里只有我签收签发的快递单(快递公司网站也有记录,我也打印下来了,
大部分只写了...
发布者:ess 2009-03-09 状态:已解决 回复 (9)
关于分公司和总公司的劳动关系?
我公司的总公司在成都,在上海属于不独立核算非法人的分公司。请问我们的劳动合同都跟总公司签订(合同上签的工作部门是上海分公司工作地在上海)这样的合同是否可以认定劳动关系在上海,可以在上海交纳社保(因为在上海交社保要以上海分公司名义做录用了,合同跟总公司签订的话有没有问题)。另外,总公司同时在上海有个直属他们的项目再做(时间长短不好说,未必是短期的项目可能也会续签的),他们直接在上海本地招聘了一些人员,那这些人员的社保是否也可以在上海本地办呢?还...
发布者:loveyaya72 2009-08-06 状态:已解决 回复 (4)
退体人员与现工作单位之间的劳动关系
本人在外资企业已工作十多年,已和现在企业签订无限期合同。
今年我55岁,准备在家乡的原来工作单位退休。不知道是否会影响到我与
现在企业所签订的无限期合同,不知道现在的企业是不否有权力以此为由,终止我的劳动合同。
我在现企业所交的养老保险如何处理,是否还要继续交付养老保险
如果继续留在现在的企业工作我享有那些权力。
发布者:chenye 2010-09-06 状态:已过期 回复 (1)
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.工作时因摔伤致使瘫痪.怎么维权
10年11月10日下午.在工地上(支木.在2-3楼间的架子上)像平日一样向上递建筑材料.不料被材料下段的铁丝钩倒.后在该项目负责人(支木的承包人)及工友送到镇医院因为伤重被转到市骨科医院.现在在医疗中.但是所表现出来的症状.有可能今后生活上不能自理或者部分不能自理.
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.该怎么维权? 那需要支付多少费用?请律师援助?还有就是在治疗过程中.他(老板)没有按时交医药费,可以说不交或者说没有钱,那我们又怎么办?总不能就不医了啊!
像我现...
发布者:xiaoyanxy 2010-11-14 状态:已解决 回复 (3)
在职员工因征兵入伍原单位如何处理劳动关系
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发布者:huwuke 2010-11-16 状态:已过期 回复 (1)
我和员工是那种劳动关系?
我租地种植果树,用“顾村果园”为单位名签订劳动合同,用我个人名字签字的。未办理工商登记手续,问题:1:该合同是否有效?2:我和员工是那种关系?是雇佣关系还是劳动关系?
发布者:Zlh6712 2010-11-20 状态:已过期 回复 (4)
7级工伤员工因违纪被解除劳动关系后工伤待遇怎没办
老师您好:请问一位工伤已定级的员工,因违纪被公司解除劳动关系后,还必须发给他医疗补助金和就业补助金吗? 谢谢
发布者:vmf2337 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
关于建筑总公司与分公司之间的经营纠纷关系
我是福建某建筑公司漳州分公司的区域经理!目前我与总公司之间存在的矛盾是总公司过分干预我分公司经营活动,总公司以单方要求少100万的投资项目不让我分公司参于其竞标!但我双方之间这前所签订的合同并没说明此限制,也不可能有这种限制,并者言明若分公司违反此例将不再让我继续经营此分公司!这是否说明总公司违反双方合同精神?过分干预我分公司经营活动?我分公司还有必要继续与此公司合作?我是否有权力要求相应赔偿?具体我应该如何处理这种问题?
发布者:kgd1001 2011-12-19 状态:已过期 回复 (1)
集团公司把下属分公司一个部门合并到另一个分公司,原分公司部门员工也要求去新公司工作,不去就解除劳动合
集团公司把下属分公司(A公司)的一个部门(B部门)合并到另一个分公司(C公司)的部门(D部门),A公司和C公司同属一个集团公司,A公司继续存在,但是B部门被撤销,B部门的员工被A公司要求与C公司重新签订劳动合同,C公司也同意接收B部门的员工,B部门和D部门工作性质差不多,同样是客服工作,但D部门的工作方式,制度与B部门不一样了,员工不愿去D部门,也不愿意重新签订新劳动合同,A公司就以有合理的岗位安排而员工不服从为由解除劳动合同,并且没有赔偿,请问这合理吗?A公司...
发布者:xiaozhu886 2016-04-14 状态:已过期 回复 (1)