发布者:luludi87 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
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公司让员工主动离职不同意就一直耗着
工作中出现失误但是没有使公司的利益损坏,现在想辞退我还要我自己主动离职我不同意,公司就准备耗着,我该怎么办?
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公司有员工主动离职,但入职到现在公司一直未给该员工购买社保,现在公司应该如何赔偿该员工?
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发布者:yunguanxiong 2015-03-19 状态:已过期 回复 (3)
员工递交当天提出离职申请第二天走,公司未同意。员工第二天后一直没来上班。请问需要公示自动离职吗?
员工自动离职情况的处理问题:1、公司商务总监于2015年5月28日提出离职申请当天离职,但总经理未审批。2、商务总监于2015年5月29日后就没来上班;3、工作未与相关人员交接,仅是和人事说了一声客户资料在电脑里面;4、原他洽谈的客户还有一笔款项未到位;5、现在老板说没来上班就算旷工,需要公示。工资需待员工回公司将相关工作交接清楚再核算。
发布者:Yuki茜 2015-06-04 状态:已过期 回复 (1)
您好,我公司一个员工离职了,工资已结清。没有收回预支款,当天同意第二天还回来
您好,我公司一个员工离职了,工资已结清。没有收回预支款,当天同意第二天还回来,第二天就手机关机不还了。什么办法可以追回这个钱。
发布者:ask20160522fpp 2016-05-22 状态:已过期 回复 (2)
我公司有员工没到合同期主动离职,没有签订解除劳动合同?公司怎么维权?
公司员工在合同期内主动离职,没有提交离职申请,也没有办理交接手续,也没有签订解除劳动合同,工资都照常按他在岗的工资支付。因他是残疾人,之前没来这边上班前社保保在别家公司,而别家因享受减免提供残疾人的税收优惠,而给予他经济补偿,来这边上班了,我们要求参保在我们公司,他做为公司财务主管,税收上未办理税收优惠,反而要求给予他补偿。类似这样的员工,我们公司担忧,怎么做好提前维权。 后来我们提供了一份离职证明,请问这对我们有什么影响吗?我们担忧没有解除劳...
发布者:张叶子0708 2016-05-29 状态:已过期 回复 (2)
公司未按实际工资缴纳社保违法吗?找各种理由让员工主动离职怎么维护自身权益?
我是6.30号到期,直属领导5.29号告知我可能不续签但是我一直未收到人事的通知,现在部门一直在查我之前的工作想找出漏洞免去赔偿金。过去一年我做的是采购、库房管理,和我的劳动合同上的职位不一致,他们想从这些工作上找些瑕疵,这样可以吗?我与公司合同是每年一签,已经签了两次了,公司待遇五险一金,未按实际工资缴纳,如果公司不续签,我可以要求哪些赔偿?另外公司经常拖欠工资,现在仍拖欠一个月的,还压着一个月的,我可以以此为由主动要求离职并让公司支付赔偿金吗?希...
发布者:dulalaran 2016-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职后,要求补交社保,公司同意了,应该在多长时间内处理社保补交事宜呢?个人部分补缴应当提供什么资
员工离职后,要求补交社保,公司同意了,应该在多长时间内处理社保补交事宜呢?个人部分补缴应当提供什么资料呢?
发布者:1465288896 2016-06-08 状态:已过期 回复 (1)
公司解体,公司要求员工填写自动离职申请,说公司赔偿不存在主动
公司解体,公司要求员工填写自动离职申请,说公司赔偿不存在主动和被动离职
发布者:ask20160629gx5 2016-06-29 状态:已关闭 回复 (0)
试用期员工工作8个工作日,自己主动提出离职,请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗?
1、试用期员工工作8个工作日,自己主动提出离职,请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗?
2、如果规定不缴纳社保公积金,员工个人所承担的社保公积金费用需要退给员工,公司不可以扣把?
发布者:zdq1221 2016-06-29 状态:已过期 回复 (3)
员工口头请病假,后检测出员工怀孕,员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三,决定离职,正常办
员工口头请病假,后检测出员工怀孕,员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三,决定离职,正常办理离职手续之后,发放工资时,却被告知构成旷工而扣出了相应工资,这样做合法吗? 基本工资为1500元,因旷工及业务不达标扣除900元,实发600元
发布者:38635367@qq.com 2016-07-20 状态:已解决 回复 (2)
你好,公司扣罚工资,变相逼迫员工主动离职,是否合法?,离职
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发布者:ask20160724j7u 2016-07-24 状态:已过期 回复 (3)