发布者:ask20160804f3d 2016-08-08 状态:已过期 回复 (1)
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公司工资计算方法分明暗两种是否违法
您好,请问一下我在公司工作11年,已经签订无期限劳动合同,公司每月工资都是按时发放,也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样,公司告诉我们是按件算工资,但工资条上却没有体现,而是按当地最低生活保障为基本工资+业绩奖金+加班工资计算,这种明暗两种算法,是否违法,是否影响我以后的维权!
注:我们每天打卡规定是早8点-晚6点,但实际工作是早7:30到晚7:30,公司这种算法是不是为了逃避支付加班费。
发布者:qudeming 2015-04-21 状态:已关闭 回复 (0)
公司恶意克扣员工工资,签订违法用工合同,拖欠员工工资,加班工资没有按正常所发工资给予发放
公司恶意克扣员工工资,签订违法用工合同,拖欠员工工资,加班工资没有按正常所发工资给予发放,利用公司破产等借口欺骗员工自愿签订离职手续不予员工发放工资补贴
发布者:ask20151215hyo 2015-12-15 状态:已过期 回复 (4)
公司不按照合同约定日期发放工资是否属于拖欠工资是否属于违法?
公司说好每月十五号发工资 今天十七号了 工资还没到账 是否属于拖欠工资 公司这样做属于违法吗?我该怎样才能将工资要回来、还有元旦、春节、国家法定日期上班、公司说没有三倍工资、这属于违法吗?我签的合同上面没有说明国家法定日期上班支付百分之三百的薪资、请问这合同具有法律效益吗?
发布者:q153886326 2016-02-17 状态:已过期 回复 (1)
我在单位工作十二年签了无固定合同,现公司被收购,单位公资箕方法改变了工资低了很多,合法吗
我在单位工作十二年签了无固定合同,现公司被收购,单位公资箕方法改变了工资低了很多,合法吗。
发布者:ask20160302v3h 2016-03-02 状态:已过期 回复 (4)
在一家公司工作近2年了,当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算
在一家公司工作近2年了,当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算,前几日突然被公司告知明日不用来上班了,请问这种情况可以要求一个月工资作为代通知金,并且要求2个月的工资作为经济补偿金吗
发布者:ask201603251xl 2016-03-25 状态:已关闭 回复 (0)
病假两年公司提出解除合同,平均工资是按前12个月病假工资计算还是正常生产时前12个月平均工资
病假两年公司提出解除合同,平均工资是按前12个月病假工资计算还是正常生产时前12个月平均工资,违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动部发的1994的481号文是否适用
发布者:ask20160419a4l 2016-04-19 状态:已过期 回复 (4)
公司搬迁外省与员工解除合同,补偿金的月平均工资系数是怎么计算的
公司搬迁外省与员工解除合同,补偿金的月平均工资系数是怎么计算的,要除去双休天的加班费用吗
发布者:ask2016050420e 2016-05-04 状态:已过期 回复 (2)
您好,请问公司压一个月工资不发违法吗?就是在签订合同期限内离职
您好,请问公司压一个月工资不发违法吗?就是在签订合同期限内离职,公司扣除最后一个月工资不给这种行为合法吗
发布者:ask2016051783p 2016-05-17 状态:已过期 回复 (1)
没签合同,辞职当天离职公司要扣7天工资,是否违法
您好!我想问一下,我在入职现在这家公司的时候,公司没有让我们签订任何合同,也没有跟我们说过任何公司的规定,今天我刚申请离职而且是立刻离职的,公司便要扣我7天工资,请问这算合法吗?有什么途径可以让我不扣这7天工资?
发布者:vanessa1025 2016-06-27 状态:已过期 回复 (2)
公司合同没有写做够半年要扣半个月工资、做了三个月辞工属于违法
公司合同没有写做够半年要扣半个月工资、做了三个月辞工属于违法吗
发布者:ask20160722rvc 2016-07-22 状态:已过期 回复 (2)