发布者:dKB3721 2012-01-31 状态:已过期 回复 (7)
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关于劳动时间
一单位作息时间规定职工做一休二,即上一天班休息两天,上班的那天工作时间为8:00-22:00,请问是否违反劳动法规定。谢谢!
相关问题
关于劳动时间过长的问题
我朋友本来在大学读酒店管理,后与用人单位签订劳动合同,合同规定实习期为一年,用人单位负责他的学费,并每月发750元的工资,如果他违约,将双倍赔偿违约金(学费的两倍金额),大学的毕业证估计也得不了了。我朋友过去之后,发现酒店每天工作时间为早六点二十持续到晚23点,每天都这么累,想不做了,但又怕违约,做起来工作又太累。请问,用人单位这样做合不合理?我朋友如果选择不做了应不应该赔偿违约金?他现在最该做的是什么?
发布者:ccdh3584 2010-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动合同工作时间变更
原劳动合同中第四条 甲乙方同意执行以下第( 1 )种工时制。 1)标准工时制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。 办公室的标准工作时间为: 星期一至星期五:08:30-17:30 (含一小时午餐时间) 一直以来,我们的上班时间都是,星期一至星期五:08:30-17:30 ,休息星期六和星期天。现在公司想给我们安排调休,即每七天中调休两天,这两天不一定是星期六和星期天, 七天中 给予调休的这两天也不一定是连续休息。 如果我不签署这样的协议,仍按照原合同...
发布者:jiao01676 2010-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
咨询关于劳动工作时间的规定
你好 我是某企业单位的职工,现单位安排我们每月上班15天、每天早上4点半到晚上12点半为工作时间。请问是否合理? 如不合理,我能怎么做
发布者:USd615 2011-01-06 状态:已过期 回复 (1)
关于公司的劳动时间
我们公司是实行劳动综合工时的!他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天!是按照国家的统一标准执行的!加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天,就那我的来说吧,我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是:9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一,也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢!把我们以前的按国家规定补回来呢?我们也签了合同!合同上班的天数为26...
发布者:yuhebin198903 2011-03-25 状态:已过期 回复 (6)
关于公司的劳动时间劳动部门给的回答是否合理
我们公司是实行劳动综合工时的!他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天!是按照国家的统一标准执行的!加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天,就那我的来说吧,我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是:9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一,也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢!把我们以前的按国家规定补回来呢?我们也签了合同!合同上班的天数为26...
发布者:yuhebin198903 2011-03-25 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动时间
一单位作息时间规定职工做一休二,即上一天班休息两天,上班的那天工作时间为8:00-22:00,请问是否违反劳动法规定。谢谢!
发布者:ony3073 2011-09-16 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动时间
请问:现在职工劳动时间的计算是否为:职工平均年工作时间=年度法定工作时间-年休时间
发布者:mzc123 2011-11-09 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动时间和酬薪
重庆合川的保底工资750 保安工作每日12小时制无节假日,无加班费,无社保。每月拿到工资1000 这算法合法么,不合法怎么折算保安工资
发布者:gVa3736 2011-11-25 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动时间的争议
我单位在合同上没有明显注明每周工作六天的要求,只是“乙方在工作时间应以工作为重,主动完成份内工作及公司交给的工作”,但平时公司要求我们每周上班六天的,这种情况我在离职时可以要求公司进行补偿每周一天的加班费吗?请给予帮助
发布者:fVp1771 2012-01-21 状态:已过期 回复 (3)