发布者:13817743151 2016-08-10 状态:已解决 回复 (8)
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我是一家金融公司做人事的 招聘我进来的时候是说好早九晚六的,进来上班之后 想6点下班就是奢望,早上九点开会 ,下午开会,晚上下班之前开会,基本上下班都是在7点左右。 既然周末还要我们无偿来加班。 我都上班5个月了,不跟我签合同,不交金,还跟我刚来的时候说的完全不一样,我应该怎么办?
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周末要求加班。但是我没有来,现在按旷工处理,合理吗???为什么?
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发布者:困惑郁闷的人 2013-07-15 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask201508280a5 2015-08-28 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160102k6z 2016-01-02 状态:已过期 回复 (1)
怀孕后(私人)单位要求周末加班,不给加班费,不补休,有事不能到还要扣钱,这样合法嘛,我该怎么维护自己
律师,您好!我已怀孕5个多月,公司(私人单位)的领导和同事也都知道我怀孕的事实,在单位上班已有7个多月了,一直都是周末双休,但是2016年开始,单位让我们每周日值班一天(国际节假日),而且有时候周六、周日两天都要加班(不在办公室,就在劳务市场招聘),如果有事(或产检)不能到还要按病假、事假扣钱(周六、周日加班没得加班费,也没有补休,只有12元餐补。)请问律师,单位在明知我已怀孕5个多月的情况下安排我周六、周日加班,这种做法是否合法?公司说按照公司的内部...
发布者:Vickey1990 2016-01-08 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:1469373859 2016-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
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