发布者:chenjiekun1990 2012-02-02 状态:已过期 回复 (2)
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企业有权利在制度没有公司规定的情况下开除员工并扣除工资吗?
我在企业工作范了错误,但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下,说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
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我在一家工厂工作了3个月,被无故开除,没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
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发布者:qqgjhgjf 2009-08-28 状态:已过期 回复 (2)
员工因违反公司规定被开除,公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗
员工因违反公司规定被开除,公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗?
我是一个售票员,因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此,公司对该员工进行罚款;并答应投诉客户免票(公司给客户的承诺,我并不知情),请问,这些该不该我承担?
发布者:欧阳梦茨 2010-10-11 状态:已过期 回复 (3)
员工因违反公司规定被开除,公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗?
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发布者:欧阳梦茨 2010-10-11 状态:已关闭 回复 (0)
公司制度规定24小时住店没有加班工资
您好,我想问一下,我在某公司做保安两年多了,公司制度规定24小时住店没有加班工资,每星期没有休息日,也没有打卡记录。证据就只有一个公司文件里面有说明24小时住店规定。还有就是公司安保人员可以证明,合同签的是综合工时,我能通过法律途径要到加班费吗?
发布者:欧阳 2010-10-25 状态:已关闭 回复 (0)
开除严重违反公司制度的员工,企业需要赔偿吗?
我公司有一个员工做错事情,主管知道后对她教育,结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指,我公司开除她,请问要付赔偿金吗?
发布者:fZX3714 2011-01-09 状态:已过期 回复 (2)
公司没有理由开除员工并要扣员工工资
因没有书面的取消订单,只口头上说取消,造成订单的货客人不要变成了库存,因此公司要扣我的工资(订单的全款),请问公司这样做对吗,谢谢,急
发布者:蔡小姐2011 2011-03-17 状态:已过期 回复 (1)
公司在没有合理理由的情况下能私自扣除员工工资吗
公司在没有合理理由的情况下能私自扣除员工工资吗?工资一直是打在卡上的,在这个月发了工资才发现比原来说的工资少发了好几百,而给出的理由是公司盈利很少,员工工资过高,也没有会把这部分钱补上去的意思。但是在此之前没有任何消息,也没有通知过员工会少发那一部分钱。没有任何解释,他们有权利这样做吗?我需要怎样做呢? 在工作过程中没有任何过失。
发布者:dududechengnuo 2011-08-17 状态:已过期 回复 (1)
快速辞职,未以书面形式。公司是否有权扣除员工一个月工资?
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理,导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理?
发布者:叶子Yolanda 2011-08-19 状态:已过期 回复 (2)
公司员工带人到公司打伤人,公司有权扣除她工资吗?
一外资企业。会计因犯错被公司老板辞退、当日,该会计便纠集一帮社会流氓到该公司滋事,并打伤管理人员,受伤者住院治疗,次日一早。该会计又带人打伤一名管理者,并入院治疗。该公司报警后,110将其带去派出所。警方已受理。签于此种情况,公司给予了扣除该会计当月工资,并通告,并给予解除劳动合同。请问律师,公司这样处理是否合法?
发布者:赵找照 2011-08-28 状态:已过期 回复 (1)
你好,员工自动离职,没有向公司办正常离职手续,公司有权利停发员工工资吗?
你好,有个问题请教一下,公司的工资都是次月底发,员工因为有急事,没有办理公司的正常手续,公司以员工没有办理正常手续为由,给公司造成了损失,停发了上月工资,请问这种方法违法吗?
还有,和上面的一样,员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续,直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了,公司以其违反给定,给公司造成了损失为由,不给员工发工资,请问这种做法对吗?怎样才能要回扣发的那一个月工资?
发布者:9061003 2011-12-03 状态:已过期 回复 (1)