发布者:ask20160827b3x 2016-08-27 状态:已过期 回复 (1)
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我是一名国企门卫,以前只是守门,登记外来人员、车辆。企业保洁休假,领导把这卫生工作的话推给我。我每天工作十三、四小时身体太累,他们又不加工资。我拒绝了他们的要求,他们说不干增加的卫生任务就扣工资。律师同志你说我该怎么办?
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你好!我是一名维修人员,由于是国企,领导只想着往自己包里揣钱,不顾采购的配件劣质问题,在设备的运行中导致伤害事故,而领导却不听从下面维修人员更换质量好的配件意见,还说既然是维修工就要对配件进行维修使用,还制定了维修方案,在一次维修时,由于疏忽没检查到配件装反,被领导发现,领导便以此作为事故责任人来处罚,每月扣工资600元。请问这是否合法?维修人员是否该吃3承担责任?
发布者:ask20151203l6w 2015-12-03 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151216k62 2015-12-16 状态:已过期 回复 (3)
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我是一名农民工在一国企连续工作十九年在这十九年间以前没签合同后来公司把我们变成3劳务派遣。之后每二年签次合同,现有合同八年,现在企业改制成3私有企业。仍在上班。在去年才跟我们买养老保险,今年才买医保,请问企业应该补偿以前没买的养老和医保吗?
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发布者:ask20160627rdj 2016-06-27 状态:已过期 回复 (1)
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以前在国企工作10年,企业破产了,自谋职业,养老保险一直续交,现又在另一个国企再就业,请问工龄如何计算?
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发布者:ask20160810580 2016-08-10 状态:已过期 回复 (1)