发布者:xiangwuzhong 2016-08-29 状态:已过期 回复 (1)
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员工管理旷工处理
我公司是做项目的,考虑到不便于员工管理,准备增加一条管理规定,即必须每日提交工作日志,如果不交,算旷工一天,旷工累计五天算是自动离职,这个规定是否合法,旷工数量是否合理,如果不行,是否能有更好的建议要求员工执行?万分感谢
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公司员工被老板罚说旷工处理,但一个月的上班的天数工资不足以扣除,请问这样的处罚合理吗?
发布者:ask201601074jk 2016-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160223vjt 2016-02-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160303aew 2016-03-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask2016030823e 2016-03-08 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160309d9l 2016-03-09 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160330y22 2016-05-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160701yb9 2016-07-01 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:631404810 2016-07-19 状态:已过期 回复 (3)