发布者:ask20160830wxu 2016-08-30 状态:已过期 回复 (3)
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请问,现在北京的产假时间是最长七个月吗?98+30+1-3个月单位同意,那么这七个月工资是由社保生育津贴提供吗?还是由单位提供后三个月?工资多少有相关政策吗? 现在对于北京产假中单位同意还可以休1-3个月。这三个月的工资,有什么规定吗?规定谁来付,付多少之类的? 没有规定?所以我只能与公司协商?
发布者:魔浠 2016-06-12 状态:已过期 回复 (2)
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律师您好!我是在职职工,因病请假但没住院,请问,单位是否要发给我病假工资。谢谢!
发布者:ask201606169n9 2016-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
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我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间,要在下面哪个期间内统计: 自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。
发布者:ask20160529tga 2016-06-17 状态:已过期 回复 (2)
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在单位上四年半现在因为病假无法上班,已经过了病休期,单位现在用四个半月的工资和我协商离职,因为在工厂上班,所以以前每月加班都有六十个小时,可是单位只按照1.5倍加班费支付,请问我到底该怎么做,才能要回其它加班费,没有其他证据只有工资条但是不全
发布者:ask201606238te 2016-06-23 状态:已过期 回复 (5)
您好!我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假,病假期间工资按北京最低标准1750发
您好!我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假,病假期间工资按北京最低标准1750发。2015年11月份生宝宝,产假结束后提交生育津贴报销资料。我司按4000元缴费基数给我们上生育险,我工资7000,晚育津贴按我老公的缴费基数报的,我老公的缴费基数18000,社保局给我们公司报了4000*3+18000,而公司一共支付给我4000*3+18000。我认为公司应该支付给我7000*3+18000。因为国家规定产假期间就应该发工资的。请问我公司的做法对吗?前面请了长期病假,如果仲裁会影响仲裁结果吗?
发布者:ask20160629szy 2016-06-29 状态:已过期 回复 (5)
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请问用人单位因为某些原因对员工罚款2500元,该员工离职后,公司直接从其工资扣除罚款,这样合股情理吗?可不可以通过什么手段要回这个钱?
发布者:ask20160715j49 2016-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
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合同到期 因为工资条件问题 不想和单位续签合同。请问可以有经济补偿吗
发布者:ask20160725nab 2016-07-25 状态:已过期 回复 (1)
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请问我没有签订劳动合同,因为个人原因和单位拖欠工资和老板口头说不干了,之后就没有去,会出现怎样的后果?谢谢
发布者:ask20160728nsm 2016-07-28 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2016080473t 2016-08-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2016080473t 2016-08-04 状态:已关闭 回复 (0)