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相关问题推荐: 基本工资问题
基本工资问题
劳动合同约定的基本工资没有实际发的工资详单上的基本工资高!支付加班费应以哪个为准?有无法律依据?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
可法院并没有采纳我的实际发放的工资详单的证据,而是按劳动合同约定的基本工资下判决书,该怎么办才好?是否应该上诉?
发布者:金鑫QQY 2012-02-27 状态:已解决 回复 (3)
相关问题
最低基本工资的问题
您好,我想请问下,如果某公司每月发放的工资条里面,写明最低基本工资是640元,再加上奖金福利之类有1000多元,但是根据国家规定该城市的最低基本工资是810元,请问这样合法吗?该问题比较急,请帮忙,谢谢您了!
发布者:xenos77 2010-04-30 状态:已过期 回复 (1)
关于北京市最低基本工资上调问题
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
发布者:oJq245 2010-07-28 状态:已过期 回复 (6)
工伤在疗养期间的单位只支付基本工资对吗
律师你好!我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变,按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗?我在工伤留薪疗养期间,单位只支付给我基本工资对吗?望律师给予指明!谢谢!
发布者:281704529 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
关于基本工资的一些请教
我在一家电子厂工作,进公司的时候签订的是实习期的劳动合同,实习期间的基本工资是1000元如果公司因为国庆或者是没有生产任务给我们放假,那我的工资是不是就会相应的减去一些?我得到的实际的工资就会少于1000元呢 ?
发布者:AZZ8587 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)
如何讨要基本工资+绩效考核中的绩效工资
我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务作为绩效考核中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,我们有办法通过法律途径讨要我们的绩效工资吗?
发布者:gru3898 2010-11-09 状态:已过期 回复 (2)
基本工资
请问假若劳动合同写明基本工资为2000元,而工资单里却显示基本工资只有1000元,而最终发放的工作为基本工资+绩效+其他共有2200元,这样合不合理?
发布者:852kadsfa 2010-11-10 状态:已过期 回复 (3)
合同内规定的基本工资与实际工资条不符
2008.1-2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.-2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在,工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低,用奖金补,实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08-2010年缺少的基本工资和相应的保险费用?
发布者:aizural 2010-11-11 状态:已过期 回复 (5)
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?最终拿到手的是:生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资,还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资?请专业人士回答,谢谢!
发布者:拉拉lala 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
赔偿是享受基本工资吗??
我是九级伤残,这个赔偿是每月平均拿到手的工资还是每月工资单发的基本工资??我们的基本工资很低,关键是靠上班补贴的这一块发的
发布者:zzq19900108 2010-12-08 状态:已过期 回复 (3)
就上一个问题“请假应该从基本工资里扣除还是从总工资里扣除”的纠正
上个问题描述中的计算式中忘记乘请假天数了例如我总工资是8000基本工资是3000,每月工作21天。日工资是基本工资除以实际工作天数,还是总工资除以实际工作天数?那么我请假7天就应该是8000-(8000%21)*7=实发工资(5333)?还是8000-(3000%21)*7=实发工资(7000)?我的工资构成是:基础工资+补助+绩效工资我的三险是在基本工资3000上算的。
发布者:OUt6942 2011-03-23 状态:已过期 回复 (4)
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