发布者:a180224 2012-03-03 状态:已过期 回复 (2)
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关于劳动法 没签合同不发工资
我在南昌,浙江建机专门负责莲塘这快的人的介绍下开塔吊,开了4个月就12月份结过一次工资,还两个月没发,应为医院打电话说我爸病危,所以我辞掉了工作,老板也同意了说他会找人去开。还说过两天帮我结掉工资,我没天给他打电话他都所明天后天,一直拖半个月了,现在不接电话,打电话关机(电话设我黑名单)。
我想申请仲裁 可我没什么证据在那上过班 最多就几张上班时候拍的照片,工地上有些工人都认识我, 会不会做证就不知道了,工地上也有摄像头 可能工地不想惹事 估计也不会给我吊取监控吧, 我现在的驾驶证还压在工地上。
我想知道我这种情况请律师 帮助仲裁成功几率大吗, 仲裁会不会不受理呢。
我是没签合同的 工资一个月约定是3400
不知道我没什么证据找仲裁赢的几率大吗,如果大想早点解决免的工地都做完了到时候人都走了,现在工地还一个月工期
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发布者:sxin6927 2008-10-12 状态:已解决 回复 (4)
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我是2006年11月1日在一家公司任职,但是一直没有签定劳动合同,公司于2009年10月13日将我非法解雇,之前公司都是每月15号发上月工资,但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后,我在哪段时间的工作可以获得双倍工资?还有我2009年10月28号提起了仲裁,请问是否涉及诉讼时效问题?
发布者:张小西 2010-03-05 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:qaz123qaz789 2010-04-02 状态:已过期 回复 (1)
劳动法关于离职工资结算
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发布者:阎石 2010-04-25 状态:已过期 回复 (2)
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你好,公司今年实行新的工资制度,即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。(我是建筑设计行业的,按工程量算奖金,之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。)上个月我请了两天事假,按照公司的说法,扣了现行工资制度(基本工资3000+预发奖金2000)/22*2=454!两天扣了454元!这样合理吗?不就变相帮我奖金给扣了!
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发布者:dd110110 2010-05-07 状态:已过期 回复 (1)
以旧的工作合同未到期不按新的劳动法加工资
7月1号深圳就要加工资了,但是现在我的工作单位就要逼我们签合同,合同的内容依然是以原来2008年的标准设计的。如果到7月的时候,他不按照新的劳动法标准给我们发放工资,请问,我们公司违法吗?
发布者:cklvan 2010-06-09 状态:已过期 回复 (2)
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各位律师,大家好,我是北京市一家正规保安公司的保安员,我是外地来京务工的农民工,属于被派遣劳动者,公司性质为国有企业。
我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定,我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的,乙方可以解除本合同,甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资,有时要到20号以后才发放,今年春节时更是延迟到28号才发放工资,从未及时足额发放过,请问公司...
发布者:林延锋 2010-06-10 状态:已解决 回复 (1)
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律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗? 我想请问.这个说法在劳动法上有吗.成立吗 如果合同到期 我不愿意再跟公司签约 离开时会有经济补偿吗?麻烦您回复 谢谢
发布者:sXM5497 2010-10-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:zkw8183 2012-02-22 状态:已过期 回复 (3)