发布者:何太刚 2012-03-15 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 供热公司不供暖冬天无法正常营业
供热公司不供暖冬天无法正常营业
供热公司称要暖气改造,改造成为一家一个独立的管道,改造费用交了,但是供热公司没有及时改造,导致一个冬天没有供暖,营业的店里没有正常营业,请问该损失应该如何赔偿,还是我认倒霉?
因为没有暖去,我店里的暖去片全冻裂了,热水器也冻裂了,请问该损失应该如何赔偿,还是我认倒霉?若维修,维修费用又该如何分担,
相关问题
楼上用户与供热公司无供暖关系造成楼下漏水谁来赔偿
楼上用户与供热公司没有供热协议私自将自家暖气片卸掉,供热公司在试压时未能将楼上用户阀门关掉造成楼上进水。楼下用户漏水严中请问找谁来赔偿
发布者:小圆点 2010-11-09 状态:已过期 回复 (1)
商场不给我将店铺内生产设备搬出维修而导致我店铺无法正常营业,我可以单方面解除合约吗
近日,我在某商场租的店铺内的机器坏了,向商场负责人提出要将机器搬出商场进行维修,但该负责人不给搬出,而这样会导致我店铺无法正常营业,请问这样我可以单方面解除合约吗? 合同上写的是如果要搬机器出场得经过商场的书面同意才给搬啊。他们这样是不是属于恶意阻拦,故意让我们无法正常营业?因为无法正常营业,所以今天在书面上通知商场后我们就没有开门营业了。但又担心他们用合同上的 不能未经商场同意擅自停业条例 视为我们单方面违约,这样我们应该怎么办?
顺便说明,我...
发布者:陈先生CWM 2011-09-28 状态:已解决 回复 (2)
供暖纠纷,我们没有开暖气,供热公司要我们今年缴纳双倍取暖费
尊敬的律师先生您好,
我是肥城的,房子是06年入住,并缴纳暖气开户费的,但由于冬天不常住,就一直未开通暖气,也没有缴纳任何费用。但今年打算开通暖气了,可供暖公司给我们告示上,我们需要缴纳的费用是双倍的。请问我们有什么办法吗?有具体的相关文件规定吗?如果我们想给政府反应这情况,具体应该找哪个只能部门?谢谢。(注:今年春节暖气停供后,我们也曾收到供暖公司催款,我们没有使用暖气,当时向他们反应情况,态度很恶劣,多次给他们电话后才搞明白,被告知是他...
发布者:bltyh 2011-10-14 状态:已过期 回复 (4)
公司冬天不供热
我公司是中央空调供热,进入冬季以来,公司为了节约不给开空调,办公室没有取暖的设施,大家都冻感冒了,公司要求室温0度以下才可以开空调,我想问问可以通过哪些相关部门以后反应一下,或者有关这方面的规定???
发布者:shuer0106 2011-11-28 状态:已解决 回复 (3)
供暖公司又要收入网费,请问这正常吗
我新购住宅一套,一切前期费用都交了,现在装修完毕,准备入住,但供暖公司又要收入网费,请问这正常吗
发布者:zxX6119 2011-11-29 状态:已关闭 回复 (0)
无法正常营业的问题
我于今年和某商场签订合同如下:若因甲方原因本商场开业后未满半年倒闭或因甲方原因导致无法正常经营,甲方赔偿乙方两个专柜全部装修费。若因甲方原因本商场开业后未满一年倒闭或因甲方原因导致无法正常经营,甲方赔偿乙方两个专柜一半装修费。 我专柜和多个专柜已经出现一个月没有销售和销售不能支持正常开支,属于无法正常营业吗? 无法正常营业的原因是商场不做任何宣传 不做任何对商家销售有保障的活动。
发布者:skyply 2011-12-02 状态:已过期 回复 (2)
手部肌腱断裂,无法正常完成工作。如果公司要和我解除劳动合同能否得到公司赔偿。
由于右手中指肌腱断裂,进行2次修复手术后还是无法正常活动。右手中指末端2个关键无法活动。但是这个不是工伤造成。如果无法胜任公司安排的工作,公司要与我解除劳动合同是否能得到公司的赔偿?
发布者:大兔兔 2011-12-09 状态:已解决 回复 (5)
公司股东死亡,其继承人对于是否继承其股份不表态,致公司无法正常运转,另一股东该如何处理?
公司股东死亡,其继承人对于是否继承其股份不表态,致公司无法正常运转,另一股东该如何处理?
发布者:PZC911 2011-12-18 状态:已过期 回复 (2)
本人在商场租厅,但商场冬天不给供热,影响正常营业,我是否可以借此要求退厅。
根据供热相关部门说必须达到18摄氏度才算是供热正常,现在我的厅温度根本达不到,第一影响我店卖货,顾客来都说冷谁还愿意多带,没有暖和气怎么留顾客,第二在此条件下我已经被冻感冒3次,很影响我的身体,第三根本没有服务员愿意在这干,都会嫌弃冷,条件差。所以我想退厅,我去找过商场,商场根本不管不问,都是说解决,但以冬天过去了一部解决。我可以要求退厅,退剩下月份的钱吗,我们签的是一年合同
发布者:spj6141 2012-01-12 状态:已关闭 回复 (0)
电子考勤机里本人的指纹信息也被删除,致使本人无法正常考勤是否算公司解除劳动合同
劳动纠纷,签订劳动合同,并要求员工在劳动合同签收单上签字,但是实际上公司没有给员工一份,因为怀孕拒绝节假日加班,公司提出不能胜任工作,提出调岗,并降薪,本人拒绝后第二天上班发现办公用的电脑已被更换,同时电子考勤机里本人的指纹信息也被删除,致使本人无法正常考勤,下班后还被公司的人事强行检查私人物品,第二天,本人因身体不适向公司请假,并附了医疗证明,请问我如何维护我的权益。 想问这样是否算公司解除劳动合同,同时我可以申请哪些权益。
发布者:dazhangyu123 2012-01-29 状态:已过期 回复 (4)