发布者:倩倩小屁孩 2016-09-29 状态:已解决 回复 (2)
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试用期工资结算
员工入职时与员工约定试用期不足十五天主动离职的不与结算工资合法吗?
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试用期工资结算问题
2008年10月10日面试通过进入公司开始试用期工作,2008年12月22日提出离职请求,但是老板说要有交接过程,于是我的正式离职被定在了2009年01月15日,但是在昨天被告知,走的时候只能领取上个月也就时12月份工资,其余部分要到2009年2月15日领取,我想问一下公司这么做是否合法?
发布者:yy761845 2009-01-13 状态:已过期 回复 (4)
试用期不合格工资是否结算?
试用期不合格,多少天内,工资不用结算?
发布者:merry_1025 2009-09-04 状态:已解决 回复 (4)
请问一下各位 试用期辞职工资如何结算?是辞职当天结清吗?
请问一下各位 我有个朋友刚大学毕业,找到一家公司试用期是2个月她现在做了1个半月想辞职了。试用期辞职工资如何结算?是辞职当天结清吗?有相应的法律规定吗?如果公司拖欠该如何处理?谢谢!
发布者:1313li 2009-09-16 状态:已过期 回复 (4)
试用期辞职,工资怎么结算
我3月17日进公司上班,没有签订劳动合同,当时只是说试用期两个月,试用期工资2000/月,试用期过后2500/月,现在我在公司上班22天,我觉得公司和职业都不太适合我,所以想辞职,请问要提前几天提交辞职报告呢,工资怎么结算呢? 请问要提前多少天辞职吗,听说公司试用期内要提前15天辞职的,那不是还要在这里呆15天吗,我想明天就走,有什么办法吗、
发布者:amwudcriu 2010-04-08 状态:已过期 回复 (4)
已过试用期被公司开除,不给结算工资,违法吗
因为违反了规章制度,就是在一次数量清点的时候出了错,而被公司开除,却不给工资(试用期已过),之前也没签制劳动合同,请问该公司这样做合法吗?
发布者:yi124356 2010-11-12 状态:已过期 回复 (4)
满三月个试用期不给于转正,提交调薪申请也不批准,离职后按原来试用工资结算,我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正,提交调薪申请也不批准,离职后按原来试用工资结算,我该怎么维权!我不懂法律,希望大哥大姐们帮一下,谢谢!
发布者:好好的1987112 2015-05-16 状态:已过期 回复 (1)
试用期间工作16天离职,签订有试用期协议,明确写有不满一个月不结算工资
试用期间工作16天离职,签订有试用期协议,明确写有不满一个月不结算工资,这种规定是否合法?
发布者:ask20150919y0t 2015-09-19 状态:已关闭 回复 (0)
试用期离职,工资怎么结算,领导擅自扣着我上月的工资不发
每月10号发工资,这月员工工资都发了,我本月提出离职,扣着我的上月工资不给发,也不与我商量,说是工作交接完才发,合理吗?
发布者:honeyzmy 2016-09-12 状态:已过期 回复 (3)
入职签订的试用期协议内规定试用期内离职工资不按试用期工资发放
签的2个月的试用期协议,写的如果公司辞退仅发(80元工资+50元补贴)/天的工资,个人提出离职仅发80元/元的工资,还规定试用期工资的发放时间为转正之日起的一周后发放。这两项规定与劳动法的哪基规定相违背呢?
发布者:靠谱的赵七七 2016-09-13 状态:已过期 回复 (5)
试用期间工作16天离职,签订有劳动合同,合同中明确写有不满一个月不结算工资
试用期间工作16天离职,签订有劳动合同,合同中明确写有不满一个月不结算工资,这种规定是否合法?我还可以要工资么
发布者:ask20160928gp7 2016-09-28 状态:已过期 回复 (2)