发布者:ask201610042wt 2016-10-04 状态:已过期 回复 (3)
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我是劳务派遣合同,被指派到用工单位,后工作五年多,之后由于用工单位需要要求我调离原地去别的地方部门工作。理由是太远,即使搬过去生活成本太高,所以我不同意。请问这个时候我该如何维护自己的权益?请帮帮我,谢谢……
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发布者:ask20150131hlw 2015-01-31 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150131hlw 2015-01-31 状态:已过期 回复 (2)
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我是劳务派遣工被派遣到一家用工单位连续工作十二年了,今年一月份刚签了两年合同。因用工单位效益不好,人员调整被退回劳务派遣公司,至今未安排工作,也没说辞退,派遣公司一直拖延下去怎么办???
发布者:ask20160521co5 2016-05-21 状态:已过期 回复 (4)
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劳务派遣工在用工单位连续工作忙10年,期间换了3个派遣公司.能否向用工单位申请签订无固定期限合同?能申请应当适用劳动法第几条?
发布者:hwq1978 2016-05-22 状态:已过期 回复 (1)
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劳务派遣合同到期,用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同,用工单位承诺待遇不变,工龄继续算,本人不同意要求继续签订以前的劳务派遣公司,遭用工单位拒绝,请问这样的情况可以要求用工单位赔偿补偿金吗?
发布者:ask201606264d5 2016-06-26 状态:已过期 回复 (6)
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我是08年被劳务公司派遣到用工单位工作,途中签了四次劳务合同,现在合同期满劳务公司要求签外包合同工,这8年都是同一个劳务公司,同一个公司,现在劳务公司,续签的劳务公司和用工单位都是现在的劳务公司和用工单位,我拒签劳务派遣合同有经济赔偿吗?谢谢急用
发布者:ask20160607sg3 2016-06-29 状态:已过期 回复 (7)
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非劳务派遣单位派遣员工到其他公司工作,签订的合同属于什么性质?
发布者:hxrimot 2016-08-03 状态:已过期 回复 (5)
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你好律师,我是劳务派遣工,我们公司左右人签合同上面写的都是工人,但是我原来面试的岗位是办公室岗位,而且已经在办公室岗位做了5年,现在用工单位领导想要把他自己家的亲戚弄到我现在办公室岗位上,把我调动到工人的岗位,我应该怎么办?我能拒绝么,可以要求用工单位给予赔偿一类的么?我很着急
!谢谢
发布者:zhao8807 2016-08-20 状态:已过期 回复 (4)
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劳务派遣员工,劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年,现b公司在年前取消本人所在派遣部门(员工不知情),并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请,重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司,从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况:派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金?能走劳动仲裁途径仲裁吗?
发布者:ask20160828zhv 2016-08-28 状态:已关闭 回复 (0)
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我在用工单位工作一年多,签的派遣合同,说一年转正,可是终止日期没写,现在要辞退我们,昨天说的,明天就让去办辞职,注明说我们个人原因,我们应该怎么办?
发布者:ask20160830grh 2016-08-30 状态:已过期 回复 (2)