发布者:ask20161008kfj 2016-10-08 状态:已过期 回复 (1)
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我在试用内由于不符合录用要求,被辞退了,我有一个月的出勤,单位会付给我工资吗?
相关问题
超过一个月没签合同 先以试用期不符合录用条件辞退
1:4月18填写入职表,还要我找担保人
2:招聘条件是18~25岁,女,认真负责有责任心
3:面试时候口头说试用1~3个月,工资1200,6.5小时
4:工作20天后说要考试,考试经理对本人有偏见,说最后两名自动请辞
5:5月20号考试,本人成绩为30分,是该经理自己改卷,该试卷不公平公开公正
6:次日即5月21日接到电话去人事部报到,请辞
7:离职表与真实情况不符合,没填
8:该经理扬言不交工作证,不签名,不结算工资
我想问没签合同有试用期吗?
法律上生效吗?
我应该领取试用工...
发布者:malukyoung 2010-06-04 状态:已过期 回复 (2)
试用期内公司借口不符合要求辞退 能否主张经济补偿
试用期内公司借口不符合他们用人要求辞退我,他们所说理由和当初面试说的不符。劳动合同已经签了。能否申请仲裁,主张一个月经济补偿。相关证明已有
发布者:ask20150324g5y 2015-03-24 状态:已关闭 回复 (1)
试用期内公司借口不符合他们用人要求辞退我
试用期内公司借口不符合他们用人要求辞退我,但他们也没拿出相应标准或文件来证明我不符合他们用人要求,且他们现在所说辞退理由和当初面试用人要求的不一致。劳动合同已经签了。能否申请仲裁,主张一个月经济补偿。
发布者:ask20150324g5y 2015-03-24 状态:已过期 回复 (1)
刚好上满一个月被辞退可以要求赔偿吗?没有签订合同,也没说试用
刚好上满一个月被辞退可以要求赔偿吗?没有签订合同,也没说试用期
发布者:ask20150531jjw 2015-05-31 状态:已关闭 回复 (0)
各律师您好:我在试用期内被无理由辞退,可以要求公司赔偿我一个月工资吗?公司看着工程快做完了
各律师您好:我在试用期内被无理由辞退,可以要求公司赔偿我一个月工资吗?公司看着工程快做完了,而且又回来一位老员工,就想卸磨杀驴,这种情况我该怎么维护我得权益?
发布者:ask20150608yea 2015-06-08 状态:已过期 回复 (5)
请问:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,有法律依据吗
请问:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,有法律依据吗
发布者:1382365563 2015-10-23 状态:已过期 回复 (2)
求教:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,他咨询劳动局说要补偿,是这样
求教:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,他咨询劳动局说要补偿,是这样吗
发布者:1382365563 2015-10-25 状态:已过期 回复 (4)
签了3个月的试用合同,试用期过了一个多月的时候,被上司因个人原因辞退了我
签了3个月的试用合同,试用期过了一个多月的时候,被上司因个人原因辞退了我。也没说原因,就算后期问,她肯定会说是我做得不好,故意在当月的后两天让我离职。这个月工资也没发,没办上的社保也没退。
发布者:ask201609156fi 2016-09-15 状态:已过期 回复 (1)
由于公司提出不合理要求,所以离职了。结工资时只结了一个月的工资
由于公司提出不合理要求,所以离职了。结工资时只结了一个月的工资,压的工资还有十多天,问他他说就只有一个月工资。我该怎么处理
发布者:ask201609197f1 2016-09-19 状态:已过期 回复 (7)
公司有员工入职未满一个月,还未订立劳动合同,因不符合公司要求
公司有员工入职未满一个月,还未订立劳动合同,因不符合公司要求,公司想要将其辞退,这种情况公司除结算正常工资以外是否需要做其它补偿?
发布者:ask20160919acu 2016-09-19 状态:已过期 回复 (1)