发布者:zhp606 2012-04-25 状态:已过期 回复 (5)
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相关问题
不定时工作制法定节假日加班工资问题
实行不定时工作制,法定节假日加班是否应当发300%工资?
发布者:7941059 2009-09-02 状态:已关闭 回复 (2)
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休?
新劳动合同法中对法定节假日无规定,而旧劳动法中确有此规定,新劳动法出台后,旧劳动法废止?还是两个同时并存?例如我们是个小水电站,法定节假日都得上班,单位不给加班费也不给放假,能不能补休?补休是按照三天标准还是一天标准?如不能补休,应该怎么办?
发布者:zzz123 2010-03-08 状态:已解决 回复 (1)
法定节假日加班是3倍工资还是4倍?
劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍,那么假如我日工资是100元,那么我元旦加班一天,应该得到300元还是100+300=400元?
发布者:chinahr198473 2010-03-18 状态:已过期 回复 (4)
法定节假日加班费如何计算
公司在和我签合同的时候,有一条补充条款注明:国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3,劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资,远远低于实际工资。
请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗?
谢谢!
发布者:jswangbin 2010-10-27 状态:已过期 回复 (4)
用人单位未与员工签订劳动合同,未办理社会保险,并且国家法定节假日加班工资只发当日工资的两倍
谷律师您好!
本人月2010年7月9日进入北京一公司担任导购工作至今。该公司一直未与我签订劳动合同,未办理社会保险,并且国家法定节假日只按当日工资的两倍发放。请问符合国家的法律规定吗?我该如何取得我的合法权益?应得到什么样的经济补偿?
真诚期待您的回复!谢谢!
发布者:love2009 2011-01-24 状态:已过期 回复 (5)
公司安排我在国家法定节假日加班,却不给付我加班费,该怎么办?
我是一名销售人员,底薪+提成-交金, 是我的工资构成。
公司安排我在国家节假日(五一,中秋,十一)上班,却不另外给付我三倍的加班费。
我跟公司交涉,却被告知是公司规定,一直是这样的。交涉无果。
我带着偷偷打印的工资单(公司发工资是签名,再给钱)向公司所在地劳动监察部门反应。
监察部门人员看过工资单后,问我,工资单上不是有加班费么?
我解释说这其实是我的销售提成,加班费根本没有给我!
也就是说公司把我的销售提成以加班费的名义给我...
发布者:wjtfafafa 2011-11-11 状态:已解决 回复 (4)
领导在国家规定节假日没有上班领加班工资这是否合法
我单位是属于集体商场性质,在二十年前由于领导们经营不善造成亏损,把我们全体职工解散回家,房子租给别人,靠租金为我们缴养老金,医疗险。单位领导平时也没有什么大事可做,可他们国家规定的节假日却发加班工资,这么做是否合法,并且工资发到5000多,职工向他要生活费他说单位困难没有钱,这种事我们应该怎么办。
发布者:山脚下 2012-02-20 状态:已解决 回复 (1)
一月份法定假日没有3倍工资说二月份补休,平时加班没有加班费,要怎么处理?
2012年一月5号休了一天,其余都是一直加班(做6天休1天), 有时候一天上班11个钟,法定假日所属公司不发放3倍工资, 还说公司没有加班费,这些加班产生的钟点留在2月份补休,现在2月份补休了,他说上几天给我算几天工资?这合理吗?一月份底薪1400+提成750元,工资里却只发2020元!!!!!
发布者:chenbujia58 2012-03-02 状态:已过期 回复 (6)
国家法定节假日加班不给加班费,平常上班时间超过10个小时,周末要上12个小时,这些都没有给加班费,合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费,平常上班时间超过10个小时,周末要上14个小时,这些都没有给加班费,合法吗?当地的最低工资标准时950元一个月,我上了9天后辞职,他只按800元一个月算工资,我是做手机销售的,还不给提成。公司的这些做法是合法的吗?我应该如何算要求结算工资?
发布者:461262828 2012-04-05 状态:已过期 回复 (1)
法定节假日无休息,无加班工资,也无调休
你好,我们公司是做家电售后的,每天工作8小时,一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外,其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休,我想问下,这是合法的吗?我要通过什么途径来维护自己的权益?
发布者:jxa7521 2012-04-09 状态:已过期 回复 (3)