发布者:ask20161008ill 2016-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
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我是提前休的产假,我七月份就开始休息了,产假到11月份,可是我10月份才生的孩子
我是提前休的产假,我七月份就开始休息了,产假到11月份,可是我10月份才生的孩子,要是现在不上班了,就拿不到生育的钱了,那我之前还让公司给我交保险干嘛,自己还交了一部分,生小孩加平常体检都花了很多钱呢,小孩报销的钱要到生孩子那天之后的4个月才能拿到。现在生完孩子才一个月,公司要开除我,可以开除我吗,我该怎么办
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你好,我咨询下,我去年12月份开始休产假,产假结束后考虑孩子喂奶就又向公司请了半年假期10月假期结束,公司也同意了,但现在7月份被告知公司人员调整,不回去上班的话等到10月才回去有什么职位就做什么职位,有可能恢复不了原来的职位?!我该怎么办?
发布者:ask20160711l09 2016-07-11 状态:已过期 回复 (3)
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我是15年10月份休的产假,产假期间公司给发了三个月工资,产假后因为带孩子就辞职了,单位让我退回产假期间的工资,请问合理吗,单位说是因为我在社保报销了所以要退回单位发的工资
发布者:ask20160830956 2016-08-30 状态:已过期 回复 (1)
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怀孕四个月,身体不舒服(产假医生建议休息),提前休产假,产前假及产假期间公司不给承担任何社保纳税,要员工自己承担。孕妇怎么维护自己的权益?
发布者:shz343647502 2016-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
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律师您好,怀孕四个月,身体不舒服(产检时有指标不合格,医生建议休息),提前休产假,产前假及产假期间公司不给承担任何社保纳税(工作时间一年多),公司回复:所有的五险一金(包括公司承担和个人承担金额),都要自己承担。要员工自己承担。孕妇怎么维护自己的权益?
发布者:shz343647502 2016-09-27 状态:已过期 回复 (1)
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我在原单位工作3年,原来是会记岗,因为生完孩子休完产假打算9月份上班,可单位通知财务人员精简,只有客房服务员岗可以工作,我肯定不愿干,和单位协商后单位同意给我交社保到12月份,并补发一个月的工资,让我写因为个人原因辞职日期9月27号,又写声明一份关于给我交社保到12月和补发一个月的工资,并等社保局把生育津贴补发给单位后再打给我!如果单位不给我交社保到12月份,我还能要求单位补偿我吗
发布者:ask20160929ouo 2016-09-29 状态:已过期 回复 (2)
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我跟我男朋友有了孩子,一开始说不要现在说要,可是段时间都不理我打电话也不接,怎么办我一个女孩子怎么养孩子,肚子一天比一天大啊
发布者:ask201610268nu 2016-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161030dpg 2016-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161030dpg 2016-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我8月份生的孩子,现在在休产假,产假1月份结束,公司要12月份裁掉我,应该怎么赔偿我?会不会赔到哺乳期结束?
发布者:ask2016103040r 2016-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:沈琦860608 2016-11-13 状态:已过期 回复 (1)