发布者:ask201611184ea 2016-11-18 状态:已过期 回复 (1)
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非正式员工离职,公司要求离职当月工资基础工资只有1300(原工资为2500每月)然后为满一个月还有各种费用扣除,请问合理么,我们没有签订合同!
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当月25号离职,公司未把社保办停,要求员工承担社保全额,请问这是合理吗?
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发布者:703751136 2015-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
公司以迟到20天矿工一天的理由辞退员工,要求员工写自愿辞职信,否则不发当月工资
公司以迟到20天矿工一天的理由辞退员工,要求员工写自愿辞职信,否则不发当月工资。请问合法吗
发布者:ask20151122qew 2015-11-22 状态:已过期 回复 (2)
您好,我想请问下,公司要求员工加班,并且没有加班工资,只有补助
您好,我想请问下,公司要求员工加班,并且没有加班工资,只有补助,这种情况可以拒绝么,拒绝加班会造成什么影响呢
发布者:ask20151201mdt 2015-12-01 状态:已过期 回复 (5)
公司以换岗要求员工离职,降低工资,个人有什么权利
你好,我在公司后勤工作干的还差一个月满一年,现在公司忽然给我调岗工资由之前3000变为1500,要不然就让我办理离职,请问我有什么权利,应该怎样处理这件事
发布者:dscyy 2016-01-09 状态:已过期 回复 (1)
公司要求员工转发公司微信信息至个人朋友圈,并要求搜集60个点赞,否则影响当月绩效工资评定。 这种要求
公司要求员工转发公司微信信息至个人朋友圈,并要求搜集60个点赞,否则影响当月绩效工资评定。
这种要求是否侵犯了我的私人生活? 为何不合法呢?什么依据?
发布者:1452959637 2016-01-17 状态:已过期 回复 (1)
新员工入职因公司不压工资怕员工中途离职,要求交400元管理费
新员工入职因公司不压工资怕员工中途离职,要求交400元管理费这样合理吗?
发布者:ask20160313t3b 2016-03-13 状态:已关闭 回复 (0)
退休返聘人员辞职是否可以要求公司支付当月工资?离职时间是不是
退休返聘人员辞职是否可以要求公司支付当月工资?离职时间是不是提交辞职申请书后即可辞职?
发布者:ask20160630xbh 2016-06-30 状态:已过期 回复 (5)
员工离职后公司拖欠发工资,应该要求赔偿多少?
我已经一个月书面通知公司离职,并约定好离职时间,但到离职当天,部门经理则以我工作未交接完成而拒绝帮我办理离职手续,直接导致当天离职办理不完成。由于我需要到新公司处入职,所以无办法再留在原单位帮手处理剩下的工作了,之后没有多久就收到原会计主管微信通知我公司暂停发放工资给我,原因是我没有完成工作交接手续。我可以去劳动仲裁吗?我能要求公司赔偿吗?如果可以的话可以要求赔偿多少?? 我是已经提前一个月书面通知公司,离职日也离提出日刚好满1个月了,公司能否...
发布者:deedee.new 2016-07-13 状态:已过期 回复 (4)
员工月初离职,当月的保险,公司部分应该公司承担还是应从个人工资里扣除?
员工8月9日离职,8月份的保险公司已经帮他足额交了,那么公司是否应从其工资中扣除已经替其交过的8月份保险(包括其个人应承担的保险及公司承担的那部分保险)
对于个人应承担的那部分,没有异议,肯定应该从他个人工资里扣,问题是8月份他就上了几天班,那么公司承担的那部分是不是也可以从他个人头上扣呢?
发布者:aileenjf 2016-08-09 状态:已过期 回复 (1)
合同到期,员工能否要求公司在离职当天结算所有的工资
我是2015年7月入职的,试用期三个月,合同签了一年,16年10月底合同到期,社保是从11月1日开始上缴的 我在本月底离职是否能要求公司结算我的所有工资和社保补偿 公司在我离职之前压我一个月工资和社保 那我离职之前如何让公司结算我所有的工资呢? 还有公司和我签了一年的合同 试用期是三个月 这中间公司有无存在违法行为 因为我们公司社保是试用期过后才给正式上的 如果我要求公司补偿我的社保和结算所有工资是否合理合法 如果公司不予结算和补偿 我又该如何应对?
发布者:sunnyyunhai521 2016-10-08 状态:已过期 回复 (8)