发布者:821034424 2012-04-30 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 计件改计时
计件改计时
如果该公司现在计件不公布工价我们该怎么办。谢谢。
相关问题
由计时改计件,在工价上谈不妥,逼你辞工怎么处理!
原来是计时工资,现在进行改革,改为计件,工价上双方达不成共识,但是公司以底工价比你接受,这种情况怎么处理,之前一直是计时工资。 如果在工价上谈不妥,自己辞职,公司有没有什么补偿。
发布者:173782641 2011-09-02 状态:已过期 回复 (1)
合同上没有注明辞职要提前一个月也没有注明辞快工要扣600的相关条例,现在因为用人单位给的计件单价不能
进厂时用人单位给的是计时工资,后面突然改成计件工资,但是用人单位给的计件单价不符合我们的要求,所以我们去找用人单位协商看能不能调高一点单价,用人单位不同意,所以我们就不想做了,用人单位要我们提前一个月辞职,可是从进厂开始签的合同上没有辞职需要提前一个月的条例,也没有表明马上走要扣600元的说法。我想问问马上走人可以不扣600元么? 有关人士能帮我解答一下么? 谢谢!
发布者:q1012807819 2011-12-22 状态:已过期 回复 (1)
计时改为计件,工资怎么计算
我在一个韩国企业工作,公司有计件和非计件车间,我所在的车间是计件车间。但车间也有计件和计时。我是属于计时的。工作了六年,基本工资是1500元。但现在我怀孕了,调整为计件,现在青岛市的最低工资是1100元。如果我计件挣了800元。我的工资该怎么计算?
发布者:wvS8981 2011-12-29 状态:已过期 回复 (4)
工资1月保底1700,现在就上10天班按计件算的话工资也就200多?他该给保底吗?
在一鞋材厂工作1月份了快过年了,1月份没什么事做,就是做做补数打扫打扫卫生。差不多要做10天左右,工资他是给按计件算的也就是200来块吧。我们工厂是有保底的1700每月。上10天班,工厂发工资是应该按计件还是保底?该怎么解决?
发布者:zx44851 2012-01-04 状态:已过期 回复 (2)
计件工是否可以在离职或合同结束的时候结清全部工资
我在一个工厂上班,现在合同期满了而离职手续也办好了但现在厂里面不给发放工资,说是要等厂规定发放工资时间才能发放,比如说我我上个月的工资要等这个月发放,这个月的要等下个月才发放给我,请问这有什么相关政策吗?广东省工资支付条例第十三条是否执行?
发布者:笑看人生浪 2012-01-09 状态:已过期 回复 (2)
以前上班是按小时制,现在单位提出计件制,是否合法?员工在合同期内可以拒绝执行吗?
单位和我们2010年签的合同,上面并没有注明工资的计算方式,一直以来都是按照时间计算的,但是从今年3月19号开始单位要求试运行计件制,而且周末上班还是按照平时的计件方式付钱,请问这样合法吗?而且所执行的价格对我们工人来说并不合算,员工在合同期内可以拒绝执行计件制吗?
发布者:憨宝宝 2012-03-16 状态:已解决 回复 (1)
计件工请事假该不该扣工资
现在厂里出新文件好像是计件工请事假要扣日工资,特咨询一下
发布者:879483617 2012-03-27 状态:已过期 回复 (1)
我单位的计件员工,在法定节假日期间安排了放假,这期间,仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗?(员工提
我单位的计件员工,在法定节假日期间安排了放假,这期间,仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗?(员工提出:计时员工在这几天是享有的有薪假,故他们也应该发放一定的补贴?)国家有强制规定须支付的费用吗?
发布者:jianggang1972 2012-03-28 状态:已过期 回复 (1)
我公司是计件的,公司应该怎么办支付加班费?
我公司是计件的,公司应该怎么办支付加班费?
发布者:liujun2588 2012-04-04 状态:已解决 回复 (3)
计时定额,但有员工不达标扣除加班小时,这样算克扣工资么
公司给与计时,但会制定当日产量,如果达不到产量,公司扣除加班小时,这样算克扣员工工资么,其他都是按劳动法,福利比其他公司还高,请给分析下是违法么
发布者:w13410727335 2012-04-09 状态:已过期 回复 (4)