发布者:1480380961 2016-11-29 状态:已关闭 回复 (0)
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2016年7月12日填写入职表,试用期3个月,没有签合同。9月28日向部门领导提出离职,领导以人手不够为由要求继续工作,。10月5日向领导提出办理离职手续,领导以人事休息为由不予办理。10月6日开始未再上班,十月中下旬与领导微信沟通要求回去办理离职手续,领导说已经和人事沟通好,不需要办理。但是至今未发9月份的工资,不知道我能不能要回工资并以未签合同为由要双倍工资
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请问我还在试用期,而且没有试用合同,昨天和领导提了辞职,但不给我办离职手续,要我等找到下个人来再走,我这边比较急,只能等一周,我该怎么办,谢谢
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我想问下在试用期内,没有签订试用期合同的情况下,我想要离职需提出离职申请吗、是不是还得提前3天申请?我昨天提交了了离职申请,今天说让我把自己未完成的工作完成才可,请问这合法吗?
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我没有提前一个月打离职报告,但是离职申请书领导已经帮我签字,我当时签的是试用期3个月的合同,后来没有签正式合同,他们就拿我没有提前一个月说辞职就不给我办离职证明怎么办
发布者:ask201510268ty 2015-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
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我还在试用期内,口头跟领导提出了离职,也填写了离职交接表了,现在领导说让我明天不用上班了请问我是离职成功了么?
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入职一个月,还在试用期内,提出离职,手里没有什么工作,直属领导不给签字不放人,公司的规定是直级领导签字后7天可以走。是否合理
发布者:ask20160510mim 2016-05-10 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160621sa5 2016-06-21 状态:已过期 回复 (8)
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你好,我是护士试用期三个月没有签合同,我现在提出辞职并在明天离职,院长说要辞职后一个月才能够离职,医院有权要我一个月后才离职吗?
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