发布者:ask20161206x3c 2016-12-06 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:汕头人 2010-07-28 状态:已过期 回复 (1)
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我14年体捡有慢性肾炎,以前没有,现在合同没到期,公司无故解聘我
发布者:ask201603277h3 2016-03-27 状态:已过期 回复 (1)
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公司在我合同没到期更改薪资计算方式合法吗?我以前是2300的底,加提成65元跑一趟车,一个月80趟左右,现在公司改成2500元的底出一趟车40元,礼拜六,礼拜天底薪双倍,提成不变,开会说改以后我就没上班了,公司要补偿我吗?还有我算旷工吗?公司领导问我要怎么处理这事,因为我做了七年多了
发布者:ask2016061366n 2016-06-16 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160722kfz 2016-07-22 状态:已过期 回复 (6)
请问,厂名没变,法人变更,我不想干了,请问可以拿到赔偿吗,以前的合同没到期
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发布者:ask20160722kfz 2016-07-22 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20160801k83 2016-08-02 状态:已过期 回复 (2)
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咨询:集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限),调往子公司B后,工龄有累加,.请问是否可以要求因未签合同双倍工资赔偿?具体依据哪些条款?谢谢您的回复!
发布者:4341213 2016-09-02 状态:已关闭 回复 (0)
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集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限),调往子公司B后,工龄有累加,请问是否可以要求未签合同双倍工资赔偿?
发布者:4341213 2016-09-02 状态:已关闭 回复 (0)
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公司更换名字和法人要我们重新签合同,请问我们以前的工龄能够得到赔偿吗?
发布者:ask20161107ow0 2016-11-07 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask201611110f4 2016-11-11 状态:已过期 回复 (2)