发布者:GJ花 2016-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
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其它事项:1、与其它单位有劳动合同关系,且在其它单位购买了五险。
2、(1)该女员工到我单位是全职作息管理,且怀孕。
(2)该员工兼职考勤管理
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未签劳动合同,用人企业单位要承担哪些法律责任?
我在某公司做了两个月,录用我之前,有一负责人跟我说试用期为一个月,过了试用期就会和我签劳动合同,可是到现在还没有签。我过了试用期之后,说在9月1日和我签劳动合同,但是,我昨天向她反应这个问题,问她是否要补签劳动合同,她说不用。那是什么意思?如果我没有签劳动合同是否可以随时与该公司结束劳动关系?(辞职意思)
发布者:小仪 2008-09-24 状态:已过期 回复 (5)
企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险?
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发布者:肖飞 2008-11-18 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:jbm0458 2011-12-05 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:小虾姑 2013-07-17 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:小虾姑 2013-07-17 状态:已解决 回复 (3)
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律师您好!我是一家企业内退人员,又到其它单位工作三年,这三年期间单位没给我签任何合同,现突然给我辞退,请问我是否可以找单位要赔偿?
发布者:ask20150608d04 2015-06-08 状态:已过期 回复 (4)
公司聘用了未办理解聘手续的员工,如何规避劳动风险,签署劳动合同呢?
我公司7月14日聘用了一名会计,但是这位会计从上家公司离职了,但是未办理解聘手续,养老保险还在原单位缴纳,预计8月底办理解聘手续,我公司无法与新人签署劳动合同,应该怎么办?签什么样的文件可以规避这期间的聘用风险?
发布者:miaopin 2016-08-17 状态:已过期 回复 (2)
聘用与其他单位存在劳动合同关系的人员作临时工需要注意些什么?
因目前制造行业普遍不景气,很多单位都存在保留员工劳动关系,但默许员工另行就业的行为。如果已知劳动者与其他单位存在劳动合同关系,需要聘其为临时工,如果规避风险?
发布者:不是HR 2016-08-19 状态:已解决 回复 (2)
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本人大型国企职工(无固定期限合同),现在单位要改制,将我所在车间划给其它企业,所属人员整体平移。本人不愿意平移,能否要求企业解除劳动合同并给予相应的经济补偿。
发布者:ask20161024ekb 2016-10-24 状态:已过期 回复 (2)