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关于公司业务转让的相关问题

浙江－杭州 05-21 22:47 悬赏 0 发布者:ivy200…… 给我留言回答:(4)

你好！我想请问以下问题：我们公司在2006年把其中一部分业务卖给了另一公司，从事该业务相关的员工也要陆续转移至新公司，与新公司签定新的劳动合同，该业务与2012年6月份底全部转移完毕，我也要在最后一批被转移至新公司，但新公司在下沙，我不愿意去。是否有相关法律支持我可以拒绝公司的这种安排，是否可以要求公司给我另行安排其它岗位或者要求补偿？谢谢！

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
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回复时间： 2012-05-21 22:51

解除合同，可要求经济赔偿金

追问：

我目前签定的是无固定期限合同，若赔偿，按什么标准？谢谢！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-21 23:33

你的情况，你有权不同意用人单位变更工作地点，可要求经济补偿。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-05-22 02:04

可以要求补偿。一年折合一个月。

追问：

是从一开始进入该公司的日期算，还是从新版劳动法实施的日期算，因公司称老版劳动法未规定补偿相关事宜，若现在要求公司经济补偿的话，只能按2008年至现在的时间段来进行补偿，而我实际是1999年入职的。谢谢！

回答：

从开始进去的时候。

追问：

劳动法中的附则有这一条说明：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，我的无固定期限合同是在2009年续签的，依照这条附则的意思，是不是只能按2008年至今的年限来陪，因为老版劳动法中没有约定如何计算补偿金的问题，谢谢！

回答：

你可以参照当地补偿办法。