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关于病假薪资
05-22 12:42 悬赏 0 发布者:PHOENI…… 给我留言 地区:上海－宝山区 回答:(5)
我的基本工资是2000元，平时是有20万业务量底数，超过20万可以提千分之8.5的奖金，可是我在保胎病假8个月也要扣我每月1700元的底数奖金,请问这么做合法吗？其实我病假期每月拿到手也只有1000元，已近扣了病假系数。
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-05-22 12:50
病假期间的工资为当地最低工资的60%支付
追问：
谢谢。我由于病假，没上班，请问等我上班了，还要在我现在的奖金里倒扣以前病假底数奖金合理吗
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-05-22 13:21
表述有些不清楚，上海规定病假工资不得低于最低工资的80%，且不得低于本企业月平均工资的40%
追问：
谢谢关注！我是设计师，每月要完成20万的业务量，可以有底薪2000元，饭钱200元。超过20万可以提千分之8.5的奖金。我病假期间，除了病假扣款830元，还有交掉四金，没有奖金，拿到手就1000元。现在我上班了，公司要从我当月所做出的奖金里，扣掉我8个月底数奖金，请问我有权维权吗？
回答：
可以，建议你和单位谈一下，告诉给单位如此操作是违法的，并告诉其如仍然扣工资的 你有可能会向有关部门投诉
追问：
真的搞不懂，还要求一个病人去完成他的底数。是不是很霸王条款啊？能否申请劳动仲裁呢？
回答：
单位违法，搞懂这个就可以了 呵呵
能申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-22 20:15
单位做法不合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-24 17:18
可以申请劳动仲裁。
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