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工伤赔偿怎么算？

05-22 17:51 悬赏 0 发布者:wlwl 给我留言地区:北京－海淀区回答:(10)

请问律师。
我家人是2009年5月在下班时发生的交通事故，我们自己申请，已经拿到工伤证并且鉴定了劳动能力等级为七级，我家人跟单位的合同期是到2010年7月，单位在事发至今年（2012年）3月都给我家人发了北京市最低工资也上了保险。但是，单位从今年（2012年）4月就没有给我们上保险了，还把我们做了减员，也没有通知我们。单位也没有给我们办理工伤保险登记，我们的工伤还没有得到赔付。请问我们应该怎么办？
谢谢。

问题补充：

之前咨询工伤保险支付，他们说单位在没有办理完成工伤赔偿支付之前就断交保险，工伤保险就不给支付了，所有费用均由单位赔付。我要是跟单位协商让他们再给我家人增员补缴保险的话可以么？工伤保险那边还有效么？
谢谢。

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2012年05月22日 17时55分

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。

我的补充： 2012-05-22 17:56

根据工伤保险条例的规定，第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我的补充： 2012-05-22 17:57

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

我的补充： 2012-05-22 17:58

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的解答，对我很有帮助。
：）

其它答案

[重庆-梁平]
木子律师
4346积分

回复时间： 2012-05-22 18:02

申请工伤待遇仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-22 19:23

申请劳动仲裁!

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-05-22 19:58

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-22 20:40

单位做减员后,应由单位承担工伤保险赔付责任.同时单位应按照正常出勤支付工伤治疗期间的工资,协商不成,应申请劳动仲裁及起诉到法院的方式要求单位赔偿

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-05-22 21:03

可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248468积分

回复时间： 2012-05-22 21:59

未缴纳工伤保险的单位承担全部赔偿责任，欲了解更多法律意见，请来电咨询或者来律所面谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-22 22:19

根据工伤条例的规定，构成工伤的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。