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公司怎么合理的进行裁员
湖北－宜昌 12-26 10:35 悬赏 0 发布者:YY0505 给我留言 回答:(10) 公司投资的一个项目严重亏损，现决定将本项目停止，但该部门人员合同未到期，也没有合适的岗位进行调岗，应该如何处理？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-12-26 10:36
你好
建议跟该部门的人员协商
建议跟该部门的人员协商
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间： 2016-12-26 10:36
看能否申请破产了。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2016-12-26 10:39
一般这种情况你会有违约情形，如果是公司停止运营，您可以在对劳动者做好经济补偿之后，与他们解除劳动合同关系，具体事项，您可以与我电话沟通
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2016-12-26 10:39
一般这种情况是需要给员工支付赔偿金的，不能调到其他部门吗？你可以直接电话咨询详细跟我说一下情况。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间： 2016-12-26 10:45
解除劳动合同需要支付经济补偿金，具体赔偿可以和员工协商处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-12-26 10:47
您好，或者您可以走经济性裁员的流程，可以把劳动争议的风险降到最低。当然您也可以直接辞退员工，但需要支付经济补偿金，具体可以电话相商。
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间： 2016-12-26 10:59
你好，严重亏损可以作为裁员的理由，但需要支付补偿金，你可以来电详谈。我们可以为你规划最佳方案，损失最少。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-12-26 11:10
与员工协商，支付经济补偿金及其他吧
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间： 2016-12-26 11:17
您好！公司可以与员工协商一致解除劳动合同，然后支付相应的补偿金就可以了。
- [湖北-武汉]
- 卢雅琦律师
- 78540积分
回复时间： 2016-12-26 12:15
那看你们公司的选择啊。。
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