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去年四月入职，试用期三个月。到现在公司因经营不善，需要裁员，被辞后有无赔偿
北京－海淀区 12-26 15:33 悬赏 0 发布者:静候园来，会有花开 回答:(10) 去年四月入职，试用期三个月。到现在公司因经营不善，需要裁员，被辞后有无赔偿。赔偿金应为几个月工资。赔偿金应什么时候支付，其他工资什么时候支付。（现在员工11月份工资都没法）
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- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
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回复时间： 2016-12-26 15:40
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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回复时间： 2016-12-26 15:46
您好，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-12-26 15:48
属于违法向劳动部门投诉
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回复时间： 2016-12-26 16:19
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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- 姚志斗律师
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回复时间： 2016-12-26 15:42
您好，可以要求赔偿，建议您和公司协商赔偿数额问题
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-12-26 15:42
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2016-12-26 15:47
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2016-12-26 15:49
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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- 申维丰律师
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回复时间： 2016-12-26 15:50
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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- 韩小庆律师
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回复时间： 2016-12-26 15:54
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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