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劳动糾分

浙江－舟山 12-30 20:58 悬赏 25 发布者:吕新名给我留言回答:(15)

我是外地农民工，在一家私企干门卫工作，截止2016年12月31日刚好5年半时间，今年8月16日年满60周岁，我的劳动合同是在2018年12月31日到期，公司现已提出让我干到2016年12月31日辞职，问：门卫值班共两人，一人值白班一人值夜班，24小时门卫得有人，没有休息日，没有法定节假日，上班时间每天12个小时，请问律师；我能得到哪些方面的经济补赏金？

问题补充：

1.公司每年给年终奖2——3000元，春节礼包（海鲜，油米，水果之类）
2.在上月30日公司是让我签离职协仪，我感到不合理我没签字，只因说给我3000元里面包括（加班工资，休息日，发定节假日，经济补赏金）都在里边，
年终奖，礼包是职工人人都有的，而不是给离职人员特有的
3，如要追我应得的，怎么追，能追多长时间？

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全部答案

[山东-淄博]
张亮律师 VIP
电话：13508951909
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回复时间： 2016-12-30 22:41

1、举证加班事实可要求支付加班费。
2、法定节假日加班的主张双薪等。
3、未交保险的可向劳动监察部门投诉。
4、如采纳可点最佳答案。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2016-12-30 22:47

1、无经济补偿金
劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
2、没有节假日和法定节假日，这个是不合法的。
3、每天超过8小时的，节假日和法定节假日工作的，应该支付加班工资。

[湖北-潜江]
汪克强律师 VIP
电话：13972199852
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回复时间： 2016-12-31 11:00

1.劳动者达到退休年龄而终止合同的，无经济补偿。我国现行法律对达到退休年龄终止劳动合同的，未规定经济补偿。
2.没有法定节假日，是不合法的。
3法律依据
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
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回复时间： 2016-12-31 12:06

加班费，超时工资。
如果违法解除，可以要求经济赔偿金。

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
153989积分

回复时间： 2016-12-31 18:22

可申请劳动仲裁要求支付加班费。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795595积分

回复时间： 2016-12-31 21:48

您好，1、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。2、法定节假日工作，应当支付加班工资。3、如果没有缴纳社保的，可以要求单位补缴社保。

[河北-沧州]
王天军律师 VIP
电话：15100856386
37398积分

回复时间： 2017-01-02 17:26

[浙江-嘉兴]
徐君伟律师 VIP
电话：13732582122
25721积分

回复时间： 2017-01-03 13:53

您好，很高兴能为你解答问题！
您今年8月16日年满60周岁，虽然合同还没有到期，但是在单位到退休年龄退休没有什么补偿，其劳动合同终止，之后你和用人单位属于劳务关系。在你退休之前你可以主张法定假日应该给付三倍的工资，不给可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望我的回答能对你有帮助，如满意，希望采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问！

追问：

徐律师您好？公司发的年终奖能不能算到加班工资，节假日等工资里边去？

回答：

一、年终奖能够算到工资里面去的。四、关于工资总额不包括的项目的范围  
　　(一)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。  
　　(二)劳动保护的各种支出。具体有：工作二、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
除此以外的都是工资里面的。
有问题欢迎咨询

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2016-12-30 22:14

1、在单位到退休年龄退休没有什么补偿；2、全国的保安和门卫都是几班倒，没有补偿；但是法定假日应该给付三倍的工资，不给可以申请劳动仲裁。

追问：

每天上12时没加班工资？
没休息天也没工资？
每月出勤满月·60周岁前怎么说，到是每年有2—3千元的年终奖

回答：

每天12小时，不知道你在家休息几个小时啊！每个月上几个12 小时啊，所有的门卫工作，就是坐着什么也不干吧？我是没有听说那个单位的门卫有加班费啊？工资也不高啊！我只是个人意见，仅供参考，不一定对啊!

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2016-12-31 09:53

可以协商补偿。如需帮忙可以我联系。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2016-12-31 17:01

劳动者达到退休年龄而终止合同的，无经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-01-02 16:17

如果公司没有给你交养老保险等社保的话，由于你已经到龄，没法补缴社保了，可以要求企业支付养老保险等的经济补偿金。此外，你还可以主张法定节假日加班的双倍工资等。你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求支付养老保险待遇和加班工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-01-02 17:35

你好，根据你的描述，现分析如下：第一，如果公司没有给你交基本养老保险等社保的话，由于你已经到退休年龄，无法补缴社保，你有权要求企业支付养老保险等的经济补偿金。如果公司已经给你交纳基本养老保险的话，那么你达到了法定退休年龄，单位是不需要向你支付经济补偿金的。第二，你可以向公司主张法定节假日的三倍工资。如果公司不支付的话，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意的话，仍有权在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉的。