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辞职后又回原公司的合同问题
05-25 22:31 悬赏 0 发布者:luoyou…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(3)
你好！
我是2008年3月进这家公司的，在2010年12月20日自己辞职，（2010年12月15日刚签了两年合同）辞职后公司领导连续叫班组长打电话叫我回公司上班。（因我是技术工），半年后2011年6月5日我回到了原公司。领导承诺劳动合同依旧有效，以前的工龄继续，4年的工龄工资现今还在领取。今天公司告诉我们要裁员。我想问问你，像我这情况若按工龄一年补偿一个月的工资赔偿（4年工龄），我能得到这4个月的赔偿金吗？？谢谢！
我是2008年3月进这家公司的，在2010年12月20日自己辞职，（2010年12月15日刚签了两年合同）辞职后公司领导连续叫班组长打电话叫我回公司上班。（因我是技术工），半年后2011年6月5日我回到了原公司。领导承诺劳动合同依旧有效，以前的工龄继续，4年的工龄工资现今还在领取。今天公司告诉我们要裁员。我想问问你，像我这情况若按工龄一年补偿一个月的工资赔偿（4年工龄），我能得到这4个月的赔偿金吗？？谢谢！
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- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
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- 48042积分
回复时间：2012年05月25日 22时34分
从法律上说，不能。
追问：
工龄继续，4年的工龄工资现今还在领取,有工资条为据呀，为何不能获得赔偿，
回答：
工龄工资是单位为了留住你采取的特别政策，如果双方从法律上较劲，单位拿出当初你的辞职证明的话，你无话可说的。
提问者对最佳答案的评价：
了解，谢谢
其它答案
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113914积分
回复时间： 2012-05-26 07:25
是不可以的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-26 09:44
如果你没有领导承诺的证据，很难获得4个月经济补偿金。
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