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工伤问题
江西 03-22 18:55 悬赏 0 发布者:郑小冰 给我留言 回答:(1) 工伤治疗期间，医院开的疾病证明休假条，公司不认可，认为他批准了才能休，合理吗？我怎么办？
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回复时间： 2010-03-22 19:17
公司此行为违法，工伤医疗期间，有权享受停工留薪！
“《保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
“《保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
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