辞职缴违约金是否合理

我由于各种原因想从目前所在公司辞职，辞职报告已经交上去了，公司人力资源处要我叫3000元的违约金(我进公司后公司未进行专业培训，未签订保密协议)及去年所发的4000元他们称为学费补贴的补贴钱（4000元是当时招聘我时发的简章中说每服务满1年发4000，合计工作满5年发两万，但没有说明我如果干不到5年需要退回），我想请教您我该如何处理，谢谢。我08年来，房子到现在没见到，合同中并无违约金项目，那位帮我出点主意，谢谢
下面是简章
目前，国家招生和就业制度已进行了重大改革，毕业生已由计划分配走向就业市场，自主择业。面对人才激烈竞争的局面，金安公司采取积极对策，吸引高校优秀毕业生，为人才队伍注入新鲜血液，增加生机活力。
     单位用人政策：政治上信任爱护，工作上放手使用，业务上精心培养，生活上关心照顾。具体优惠政策包括：

1、毕业生待遇

     ⑴本科（含）以上学历急需专业（采矿、地质、物探、测量、化工、机电）毕业生来公司工作，签订劳动合同后，见习期年收入不低于1.5万元（随公司效益状况逐年增加），见习期满后与同类专业技术人员享受同等薪酬待遇。此外，五年内工作每满一年给予学费补贴4000元，合计2万元；提供抚州市区70m2住房一套，在公司工作满八年后归个人所有。

     ⑵本科（含）以上学历其它专业毕业生来公司工作，签订劳动合同后，见习期年收入不低于1.5万元（随公司效益状况逐年增加），见习期满后与同类专业技术人员享受同等薪酬待遇。此外，五年内工作每满一年给予学费补贴4000元，合计2万元。

     ⑶大专学历毕业生来公司工作，签订劳动合同后，见习期年收入不低于1.3万元（每年随公司效益状况逐年增加），见习期满后与同类专业技术人员享受同等薪酬待遇。此外，五年内工作每满一年给予学费补贴3000元，合计1.5万元。

     ⑷高职毕业生来公司工作，签订劳动合同后，见习期年收入不低于1.2万元（每年随公司效益状况逐年增加），见习期满后与同类技能人员享受同等薪酬待遇。此外，五年内工作每满一年给予学费补贴3000元，合计1.5万元。

     ⑸毕业生在公司工作期间，按规定享受养老保险28%（其中个人8%）、医疗保险8%（其中个人2%）、大病统筹1.5%、工伤保险2%、失业保险3%（其中个人1%）、住房公积金24%（其中个人12%）等各项福利待遇。

     ⑹毕业生来公司后，在矿区提供单身公寓住房一套（一室一厨一卫结构），由公司发给600元安家费，用于购置基本生活用具。

     2、创造条件选拔推荐部分优秀年轻专业技术（技能）人才外出进修学习，或参加学位、学历教育。在此期间，享受岗位工资，不享受绩效年薪（效益工资）。

     3、吸收一定数量的年轻专业技术（技能）人才参加课题研究、技术攻关、技术改造和新产品开发等工作。 

     4、积极推荐年轻专业技术（技能）人才参加青年学术报告会、国内外学术交流、与其他单位（院所、高校）在人才培养方面的合作与交流，为重点工程、重点项目培养高层次人才。 

     5、选拔优秀专业技术人才充实后备人才库，对培养对象进行跟踪考核与动态管理。对已经成熟的后备人才积极推荐使用，使其及时充实到各级单位领导班子中来。对已具备学术技术带头人条件的，及时给予重用。

     公司遵循“人力资源是第一资源”的指导思想和“尊重知识、尊重人才”的原则，热忱欢迎采矿、地质、物探、测量、化工、机电等相关学科优秀毕业生加入公司行列，施展才华，建设相山铀矿田大基地，共创核工业的美好明天。