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请问不降职降薪,但升调另一部门头为管我的部门上司,以前没有的
广东-深圳 01-07 09:10 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 请问不降职降薪,但升调另一部门头为管我的部门上司,以前没有的,请问属于变相调岗吗?而且是公司被宣布收购后发生的,我是十几年的老员工了,请问可否认为是公司变相裁员,逼我自动辞职来规避经济补偿金?
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2017-01-07 09:21
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
追问:
问题是,新任部门上司并不懂多少业务,而且总是对我工作挑刺,并跟上面打小报告,这可以视为具有惩罚性吗?谢谢并期待您的解答
- [广东-深圳]
- 陈裕琪律师
- 80661积分
回复时间: 2017-01-07 09:21
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金
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