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我2013年12月16日入职,公司2014年一月十日和我签订
北京 01-07 22:35 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 我2013年12月16日入职,公司2014年一月十日和我签订的劳动合同,2015年1月10日又续签了两年,到2016年1月9日到期,我的年龄是到2016年1月19日四十九周岁离法定退休年龄还有一年,公司在没有任何前提下在2016年1月6日要我们部门的副经理通知我公司不和我续签合同了,并在1月6日办理了工作交接手续让我回家等通知就是补偿金和工资的通知,请问我还有一年退休这样做符不符合政策的要求,而且我没有任何过失.如果我要求续签合同可以吗?公司如果执意不给续签合同我可以有什么样的权利,还有工会支持不支持我的诉讼请求,就是在妇女的权益保护方面?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873930积分
回复时间： 2017-01-08 10:58
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-01-07 22:55
需要，申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455201积分
回复时间： 2017-01-07 23:43
您好，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2017-01-08 00:06
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2017-01-08 08:07
可以要求续签合同
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-01-08 08:51
建议协商。劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2017-01-08 12:44
申请劳动仲裁。
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