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未签劳动合同,工作9个月,辞职,
05-30 09:02 悬赏 10 发布者:Bet2758 回答:(2) 未签劳动合同,工作9个月,辞职,老板说一定要把工作交接完,为难我,说教会刚来接手的同事才能走,工作方面,我已经交接了办公室物品,资料,库存商品,但是他们不给签名,说新同事不会做的工作,一定要我教,做给新同事看,才能走,,,已经教了半个月了·,我做财务的,现金,银行余额都交接了。这样怎么做?不想去教了
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-30 09:04
正常辞职时间是提前一个月交辞职申请,一个月后就可以走人的。你交接工作也是正常的。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-05-30 09:09
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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