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保密协议的合理性
01-10 19:36 悬赏 0 发布者:page_o…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(4)
劳动合同附加的保密协议里面注明竞业限制：员工在终止劳动合同6个月内不得到经营同类型且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类产品或者同类业务。违约要支付甲方公司50万元的违约金。这样的保密协议合理吗，该不该签？
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 电话：13764209860
- 706856积分
回复时间：2017年01月10日 19时40分
签不签你自己决定，但是竞业限制的话公司应在离职后按月支付竞业限制补偿金，否则即使有条款也是无效，另外违约金也要有合理性
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-01-10 19:40
要看你所处的岗位和公司是否支付相应补偿——如果支付补偿，符合法律规定。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2017-01-10 19:45
此协议还要写明用人单位在与劳动者解除合同后，劳动者遵守竞业条款，用人单位应当向劳动者支付相应的补偿金，才可以签订该协议
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-01-10 19:46
不合理，该协议属于竞业禁止协议，公司应当支付经济补偿。
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