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被解雇是否有赔偿

广东－深圳 06-01 09:29 悬赏 0 发布者:wennie…… 给我留言回答:(8)

我在公司已经有8个月了，已经过了试用期。公司跟我签的是二个合同，一个是正常的合同，工资也没写在合同上，一份是秘密协议。加起来工资是2000+9000元，现在公司想不用我了，提前了30天通知我，我想问一下公司是否有赔偿呢？

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2012-06-01 09:33

公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-06-01 09:31

有经济补偿金。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2012-06-01 09:53

您好公司属于违法解除你的劳动合同。可以要求赔偿金，标准为干满一年支付两个月的工资。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-06-01 10:08

过了试用期，没有法定理由解雇需支付经济赔偿金。详情欢迎来电咨询。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-06-01 10:20

支付你两个月工资的解除劳动合同赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-01 14:54

若单位与你协商解除劳动关系，需支付一个月的经济补偿。若构成非法解雇，需支付两个月的赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-01 15:38

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-06-01 15:57

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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