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我在求职中被骗,请问这些证据足够我举证么。

 06-01 22:32  悬赏 30  发布者:opium 给我留言 地区:北京-北京 回答:(5)
我在一家企业工作,但是是通过一个中介派遣我去那个地方工作。中介答应我给我的工资是5000元,不过干了一个月后我发现工作比较辛苦要求加薪,他答应给我加薪1000元。
    
    他的第一个月工资在第三个月打算发给我【合同约定好每个月定时发工资】,但是发给我的同时他却说要收税,但是其实事先口头约定是税后工资,其他员工也被拖欠工资,4-5个月不等。
    、
    我们同时发工资的时候,并且他和其他员工也说要收税,不过一名员工合同上约定好是税后工资,他仍企图强行收税,最后未果。这个月并没有收我和另一名员工税金。
    但是加薪的这个月正是公司缺人的时候,他本身承诺加薪,但是却又强行企图收取我的税金。我们是雇佣合同税金是1000元。也就等于没加薪。
    【请问对方是否属于诈骗行为,是否属于无理由拖欠工资】
   请问
     证据1:对方给我的工资汇款。第一个月不收税金,加薪后重收税金,等于没加薪,这点是否可以作为疑点证据。

     证据2:其他某员工明明合同约定好不收税金,他还企图骗其他员工收取税金,这名员工还有其他员工对这个中介和他们沟通的对话是否可以成为人证。
   
    有没有更好的办法让我得到赔偿,至少能弥补我的工资,让我能得到税后应得的工资数目。
问题补充:
我现在还有一条证据
   超过合同期后一天工作的时候,工作内容比较艰苦,没我就没法完成,当时他们怕我离职,发了条短信给我内容是【税后6000可以】 这一句话可以当做是口头承诺么。能当做证据么。
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最佳答案
回复时间:2012年06月02日 14时53分
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
提问者对最佳答案的评价:
谢谢 你的回答很详细!我会维护自己的权利的,必要的时候会动用法律手段,不争馒头争口气。
其它答案
回复时间: 2012-06-01 23:20
属于劳动争议,收集证据可以申请仲裁解决。建议带材料与律师面谈。
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间: 2012-06-01 23:21
您好,可以申请仲裁解决
回复时间: 2012-06-02 08:12
您好,单位拖欠工资问题,你可以搜集证据要求单位足额给付,如单位不给,可以申请劳动仲裁解决。
回复时间: 2012-06-02 12:04
可以向劳动监察大队投诉
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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