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我签的劳动合同是2016.7到2017.7到期，我没有犯错公司临时说过几天解聘多发我一个月工资

四川－泸州 01-18 10:49 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

我签的劳动合同是2016.7到2017.7到期，我没有犯错公司临时说过几天解聘多发我一个月工资，我合同还有半年到期，五险只买了4个月，我怎么要求对自己利益最大也最合理

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2017-01-18 11:14

您好，违法解除合同，支付双倍经济补偿金，可以要求补缴社保

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2017-01-18 11:01

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。社保，可以向社保局投诉，要求补买。

追问：

因为是他们自身单位原因，没有提前一个月通知，其它一个同事刚两年，多发两月也有失业保险，假如他们履行合同后一年后我也可以有失业保险，我觉得这样的安排合不合理

回答：

你好，你说的什么意思？我觉得这样的安排合不合理是什么意思

[四川-成都]
都燕果律师
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回复时间： 2017-01-18 11:11

你好，用人单位主动提出解除劳动合同的，经劳动者的同意可以解除合同，但是应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你现在是只工作了不大一年的时间，也只能获得一个月的经济补偿金，对于用人单位没有面社保的，你可以要求用人单位补交，协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-01-18 11:16

公司一般应该提前一个月通知你解除劳动合同的事情，如果没有提前通知就应该给你一个月的工资；
因为是公司解除的劳动合同，你上班如果不满六个月是半个月的工资作为补偿金，如果超过六个月未满一年是一个月的补偿金。
以上是劳动争议，你可以通过仲裁解决此事。
公司应该从用工之日起开始给你缴纳社会保险，此事你可以向劳动监察大队投诉。

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