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公司以以下原由解雇我,并发公函
06-04 07:58 悬赏 20 发布者:QMs1027 回答:(4) 1:公司称我私自答应客户额外返利。给该公司造成经济和信誉上的巨大损失。2:公司称我在职期间开始有关公司产品的商店,并擅自将公司货品发往自己店内销售。3:公司称我擅自截留货款拒不归还。以上是公司发公函称道解雇我的原由,并没有的事实。请问公司侵犯了我什么权益呢?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4573501积分
回复时间: 2012-06-04 08:39
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间: 2012-06-04 08:02
单位所陈事实若不属实,侵犯了你的名誉权,可要求赔偿,同时以此为由解雇你可要求支付经济赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-04 13:52
如果公司说法不属实 您可以起诉要求赔偿 侵害名誉权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-09 15:35
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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