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我是学校的一名校医，在校工作差3个月就满七年了，今年3月因病请了两个月病假在北京住院看病，病假结束后

06-04 13:44 悬赏 0 发布者:157283…… 给我留言地区:北京－北京回答:(5)

我是学校的一名校医，在校工作差3个月就满七年了，今年3月因病请了两个月病假在北京住院看病，病假结束后我到岗上班，学校口头通知调我到其他岗位且不是我的本专业岗位，我不同意，我曾问过人事主管领导调岗的原因，但他的理由很牵强，学校的这种做法是否合理？我该依照什么法律依据来保护我自己？如果我不服从现在的岗位调整的这段时间我应该在原岗位还是到新岗位暂时上班？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年06月04日 13时45分

单位要调岗需要经过劳动者同意，否则你可以要求按照原来的岗位上班。
如果单位因此与你解除劳动合同，属于违法解除。

我的补充： 2012-06-04 13:46

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

赵律师您好，我们的医务室原来是我一人，随着学校的发展学生人数的不断增加，现在医务室是是5个人，三个医生（本人是执业医师），2个护士，另外两个医生一个是助理执业医生，另外的一个执业医生还未变更执业地点，而现在最有资格的是我，但学校现在却调我的岗位，助理执业医生随意开处方领导却无所谓。这种情况我该怎么办?服从还是坚持？

回答：

调岗需要你同意，否则是违法行为。至于你是否同意那就看你自己实际需要了，这个也不是法律问题，我不做解答，你自己考虑。

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