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竞业协议问题
浙江－宁波 02-04 18:36 悬赏 0 发布者:victor…… 给我留言 回答:(4) 我2012年入职原单位时，单位让我签了一份竞业限制协议，该协议只有一份且只有公司有留底，并没有给我一份，协议规定我离职两年内不能到其它同类产品的单位工作，单位也会给我补偿。现在我已经从该单位刚刚离职，但是单位坚决不承认该协议有效，不愿意给我补偿，在我的再三交涉下，单位的人事主管勉强给我开了一份证明，证明我2012年签的这份协议无效，协议上只有人事主管的签名和单位人力资源部的章，没有盖公章，请问该证明只有人事主管的签名和单位人力资源部的章而没有盖公章有法律效应吗？我有这样一份证明是不是就可以不受到竞业限制协议的约束了？
问题补充：
协议上规定我要向单位主动拿补偿，如果我不主动问单位拿补偿该协议依然有效，但是因为该协议只有单位有留底，他们就抓住这一点不给我补偿。但是万一以后我就职了同类产品的公司，他们拿着这份协议去法院告我，同时狡辩说是我没有主动问他们拿补偿，那我不是有理说不清啊？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093242积分
回复时间： 2017-02-04 19:59
不是就可以不受到竞业限制协议的约束了
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2017-02-04 18:45
单位不给竞业禁止费用，该条款对你就无约束
追问：
协议上规定我要向单位主动拿补偿，如果我不主动问单位拿补偿该协议依然有效，但是因为该协议只有单位有留底，他们就抓住这一点不给我补偿。但是万一以后我就职了同类产品的公司，他们拿着这份协议去法院告我，同时狡辩说是我没有主动问他们拿补偿，那我不是有理说不清啊？
- [浙江-宁波]
- 陈春香律师
- 173630积分
回复时间： 2017-02-04 20:32
不受约束可自由就业。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2017-02-04 21:31
没关系。律师来帮助你维权
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