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是否算工伤?
湖北-武汉 06-09 12:05 悬赏 0 发布者:泥巴耶 给我留言 回答:(11) 在汉拿山韩式烤肉。中午跳休的时候。在餐厅员工处休息。(也属于顾客用餐处)摔到了。地上有火碱,导致皮肤严重烧伤,请问这算工伤吗?朋友都觉得绝对是工伤。应该赔偿,可以店长不承认。我该怎么办?
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- [广西-南宁]
- 陈艺平 金牌律师 VIP
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回复时间: 2012-06-09 12:18
如果是在工作中短暂的间歇期发生的,可以认定为工伤。
追问:
因为是餐饮行业,所以休息也在店里。跳休时间只有三个小时,跳休后的十分钟以后摔的。这应该算吧,可是店长不承认。我该如何是好?同学都建议我打报刊电话。
回答:
向劳动部门申请工伤认定,注意时效问题。
- [湖北-武汉]
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回复时间: 2012-06-09 14:43
申请工伤认定,劳动能力鉴定,要求赔偿
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金:
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金:
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
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回复时间: 2012-06-09 17:08
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-06-09 12:09
休息时间内想认定工伤有一定难度
追问:
可是工伤有一条是在员工工作时间前后发生的事故都算工伤。而且当时我还穿着工作服。在店里摔倒。餐厅可以放那么危险的东西吗?他们难道不付一点责任?
回答:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
严格的说这三款的内容你的情况都不符合 因为他要求工作时间工作场所工作原因(就根据你目前的描述来判断 因为你描述不是很清楚)
造成损害要求赔偿不一定非要走工伤的方向 你也可以主张人身损害赔偿 你仍然可以获得赔偿
当然如果你觉得构成工伤的话 单位不申报 你可以直接向社保机构申报 然后由他们认定是不是属于工伤
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
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回复时间: 2012-06-09 12:55
为工伤,尽快申请认定
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-06-09 13:15
属于工伤,可以申请工伤认定!
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-06-09 13:16
建议尽快申请工伤认定。
追问:
我是江汉大学的学生,现在武汉,如何申请工伤认定?打电话还是直接去劳动局?如果打电话有效果吗?电话是多少?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-09 16:14
属于工伤,可以自己申请工伤认定。首先要向社保部门申请工伤认定,工伤认定后,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项:
1、治疗工伤所需医疗费;
2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费;
3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费;
4、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5、一次性伤残补助金、伤残津贴;
6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。
单位为员工缴纳工伤保险的,以上费用由工伤保险部门和单位共同承担,没有缴纳工伤保险的,由用人单位承担。
对于无法证明劳动关系,不能进行工伤认定的,可以直接向法院申请人身损害赔偿。
1、治疗工伤所需医疗费;
2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费;
3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费;
4、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5、一次性伤残补助金、伤残津贴;
6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。
单位为员工缴纳工伤保险的,以上费用由工伤保险部门和单位共同承担,没有缴纳工伤保险的,由用人单位承担。
对于无法证明劳动关系,不能进行工伤认定的,可以直接向法院申请人身损害赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间: 2012-06-09 19:12
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-06-09 20:03
你好,工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-06-09 22:12
属于工伤,尽快申请认定
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