单位职工入职半年左右怀二胎，单位应该如何处理

起码是不能解除合同的。

1、根据相关法律规定，女职工在孕期用人单位不能降低其工资待遇，也不能解除劳动合同关系。
2、另外，如果用人单位没有合法理由解除怀孕女职工的劳动合同关系的，根据南宁市劳动人事争议仲裁委员会司法判例，会被认定为违法解除，对企业的声誉、信誉也会产生很多不良影响，建议依法正视双方劳动合同关系，规范其劳动用工，防止产生不必要纠纷。
3、实在有需要可以参考我个人简介中的成功案例，也许会对你们有所帮助。