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工亡
06-09 18:57 悬赏 0 发布者:七月飘雪 给我留言 地区:河北-保定 回答:(8)
在工作期间,突发脑干出血送医院抢救,停止呼吸上呼吸机,医生告诉家属希望渺茫,这种情况下还没见抢救过来的,家属要求尽力抢救。后来经过两次急救,患者手脚已经冰凉,家属才要求撤呼吸机,患者心跳停止。医嘱上说家属拒绝行进一步抢救拒绝使用呼吸机后患者死亡,这种情况下算不算工亡?
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最佳答案
- [河北-保定]
- 王红影律师
- 电话:15128273908
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回复时间:2012年06月10日 07时59分
一般情况工作时间工作岗位发病四十八小时内死亡的是工亡。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-06-09 20:16
工作时间工作岗位发病四十八小时内死亡的是工亡。
工亡赔偿包括:丧葬费,上年度职工月平均工资的6倍;死亡赔偿金,全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金,配偶按其本人工资的40%按月领取,父母、子女各按其本人工资的30%领取。
工亡赔偿包括:丧葬费,上年度职工月平均工资的6倍;死亡赔偿金,全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金,配偶按其本人工资的40%按月领取,父母、子女各按其本人工资的30%领取。
- [河北-保定]
- 刘同发律师 VIP
- 电话:13663310543
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回复时间: 2012-06-09 21:58
工作时间工作岗位发病四十八小时内死亡的是工亡。
单位承担赔偿责任 按以下标准履行
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位承担赔偿责任 按以下标准履行
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-06-09 22:09
一般而言,48小时内抢救无效死亡,才会认定为工亡。建议当面咨询律师。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2012-06-10 02:26
48小时内死亡的,属于工亡。
- [湖北-武汉]
- 徐涛律师 VIP
- 电话:15327446830
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回复时间: 2012-06-10 09:48
突发疾病48小时内死亡视为工伤,
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-10 21:02
委托律师维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-11 18:55
建议走工伤,如能证明四十八小时内死亡。
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