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工资发放
江苏－苏州 06-09 23:54 悬赏 15 发布者:eSS1165 回答:(4) 暑期工工资低于正式员工工资，而且加班/星期天没有享受到劳动法规定的150%.200%的工资待遇。全是正常上班的工资，而且正常上班的工资低于正式员工的工资.开始来的时候误签了那个自己以为是厂方定的合同（实际是中介定的），厂方实际按正式员工给发放工资.现在是合同明确规定每小时多少钱和不分加班.星期天。请问这样的合同合法吗？我还有回旋的余地吗？
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- [江苏-苏州]
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回复时间： 2012-06-10 10:05
不分加班没依据。小时工资不低于苏州市最低
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可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间： 2012-06-10 11:17
可以申请仲裁
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-06-11 22:17
可以到劳动部门投诉的。
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