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每年未正常享受带薪休假,经常性加班加点。且根据公司相关规定,每月罚款无底线
湖北-武汉 02-13 11:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 每年未正常享受带薪休假,经常性加班加点。且根据公司相关规定,每月罚款无底线,经常性高于月收入的50%以上。
现想离职直接走人,但是不知道会不会对后期索赔产生影响,。还是需要按正常程序离职。
现想离职直接走人,但是不知道会不会对后期索赔产生影响,。还是需要按正常程序离职。
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- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话:18774926352
- 145688积分
回复时间: 2017-02-13 11:21
有没有签订劳动合同? 可以辞职,提前30天提交申请
建议来电,我需要知道一些具体情况,为您提供免费的法律指导。
避免您造成更大的损失。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-02-13 11:21
自己离职不能主张经济补偿金
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间: 2017-02-13 11:22
你好,有劳动合同么。建议按照正常离职程序走。对方乱罚款等情形你可以找劳动监察大队投诉的,或者你也可以直接起诉。可以来电详询我帮你进一步分析。
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间: 2017-02-13 11:23
您好 有没有签订劳动合同?一般用人单位存在过错的话,是可以直接辞职的,具体情况可以直接来电咨询,免费为您提供更在专业的法律具体分析和意见,提出更有效的解决方案和应对策略,希望可以帮到您
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间: 2017-02-13 11:39
有加班费吗?可以先去劳动监察部门投诉,还有其他相关疑问可以直接与我电话联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-02-13 14:33
您好!单位不能随便罚款,也不能强制要求加班,即使要加班,也要支付加班费。请问你们有没有劳动合同?有没有社保?月薪多少?
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